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山東省企業(yè)試行“新八級(jí)工”制度以來，兗礦能源40名技能大師被評(píng)為首席技師。作為“領(lǐng)頭雁”，他們積極發(fā)揮引領(lǐng)示范作用，賦能更多職工由“工”變“匠”。

2023年8月，山東能源集團(tuán)在山東省率先開展首批首席技師評(píng)價(jià)，來自兗礦能源的高興亮、郭金陵等7人成為山東省企業(yè)試行“新八級(jí)工”制度以來產(chǎn)生的首批首席技師。

這些首席技師來自生產(chǎn)一線，代表著公司不同工種的“天花板”，具備高超業(yè)務(wù)水平，帶徒傳技成果斐然，為企業(yè)帶來顯著效益。他們通過領(lǐng)銜開設(shè)技能大師工作室在技能提升、人才培養(yǎng)等方面帶出更多高技能人才，是團(tuán)隊(duì)的“領(lǐng)頭雁”。

目前，“新八級(jí)工”制度推行兩年有余，首席技能大師們?cè)趦?nèi)的“新八級(jí)工”感受如何？我們選取“新八級(jí)工”中的典型代表，探尋這一技能人才評(píng)價(jià)制度在一線工人、企業(yè)發(fā)展中產(chǎn)生的連鎖效應(yīng)，為提升產(chǎn)業(yè)工人崗位吸引力，重塑產(chǎn)業(yè)工人榮光尋找更多時(shí)代答案。

“技術(shù)頂流”這樣煉成

兗礦能源深化三項(xiàng)制度改革，2023年進(jìn)行首次技能大師評(píng)選，共選聘5名首席技能大師，13名技能大師（一級(jí)），技能大師二級(jí)47名，技能大師三級(jí)99名。

2024年9月，兗礦能源又推薦評(píng)選化工板塊首席技能大師1名、技能大師一級(jí)2名、技能大師二級(jí)13名、技能大師三級(jí)24名。4個(gè)榮譽(yù)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)副處長(zhǎng)、副總師、正科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)崗級(jí)，劃定年度收入最高70萬元、50萬元、30萬元、20萬元的年薪指導(dǎo)線。首席技師優(yōu)先享受本單位股權(quán)期權(quán)、技術(shù)創(chuàng)新成果入股、崗位分紅等激勵(lì)政策。

這40名技能大師名單里，魯南化工19人上榜，并包攬首席技能大師和技能大師一級(jí)全部名額。作為兗礦能源化工板塊唯一首席技能大師，魯南化工儀表計(jì)算機(jī)班班長(zhǎng)劉丹丹令人矚目。

“要有‘絕活、絕招、絕技’，專業(yè)的技術(shù)能力是從事我們行業(yè)的必備要求。獲評(píng)山東省首席技師這一榮譽(yù)，給了我更大的進(jìn)步動(dòng)力，也給從事能源化工的人才帶來了更大鼓勵(lì)?！?/p>

劉丹丹是兗礦能源魯南化工公司儀表車間計(jì)算機(jī)班班長(zhǎng)，扎根生產(chǎn)一線27個(gè)春秋，她被譽(yù)為工作中的急先鋒、技術(shù)上的頂尖手，全公司幾百臺(tái)機(jī)柜、上萬條線路、十萬多個(gè)控制點(diǎn)在劉丹丹腦中早已形成一張存儲(chǔ)網(wǎng)，出現(xiàn)任何故障，她都能第一時(shí)間推斷出問題出在哪里，成為名副其實(shí)的業(yè)務(wù)“大拿”。她獨(dú)立開發(fā)化工DCS仿真培訓(xùn)系統(tǒng)，破解技術(shù)難題30余項(xiàng)，牽頭完成3項(xiàng)專利和11項(xiàng)省級(jí)以上創(chuàng)新成果，累計(jì)節(jié)支降耗3億元，創(chuàng)效8億余元。

兗礦能源實(shí)施高端技能人才培育提升工程，建立健全技能人才“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度，積極鼓勵(lì)職工參加職業(yè)技能評(píng)價(jià)。近年來，該企業(yè)涌現(xiàn)出百余名“大國(guó)工匠”“全國(guó)技術(shù)能手”“全國(guó)煤炭行業(yè)技能大師”等國(guó)家級(jí)技能人才。

架梯搭臺(tái)助推職工成長(zhǎng)成才

首席技師們除了不斷錘煉自身過硬本領(lǐng)，還通過“產(chǎn)教評(píng)”技能生態(tài)鏈，積極發(fā)揮“傳幫帶”作用。

“僅憑我一個(gè)人，就是一身鐵又能打幾個(gè)釘？”年薪70萬元的兗礦能源首席技能大師潘興波說，“我參加巷道貫通400多次，通風(fēng)系統(tǒng)調(diào)整630多次，排除一通三防隱患600多條，確保礦井通風(fēng)系統(tǒng)穩(wěn)定?！?/p>

郭金陵借助勞模技能大師工作室平臺(tái)，對(duì)機(jī)電專業(yè)的青年工人進(jìn)行培訓(xùn)，確保學(xué)員掌握歐姆龍LC-CP1H-XA40編程和控制方法以及變頻器的應(yīng)用。他還將理論知識(shí)和事故處理經(jīng)驗(yàn)形成課件，通過上課培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)講解等方式，無私地傳授給青年工人。目前，礦井青年職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、鉆研技術(shù)已蔚然成風(fēng)。跟隨他的16名青年維修人員現(xiàn)都已經(jīng)成為礦維修骨干力量，其中，9名青工已晉升為礦井維修電工技師，另外7名也晉級(jí)成了礦井維修高級(jí)電工。

架梯搭臺(tái)，以技能競(jìng)賽助推技能人才成長(zhǎng)成才。兗礦能源每年開展重點(diǎn)工種技能比武3個(gè)以上，組織參加上級(jí)技能競(jìng)賽比武工種5個(gè)以上。該公司加大競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)力度，對(duì)在職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)中取得優(yōu)異成績(jī)及做出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，近兩年累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)900余萬元，同時(shí)對(duì)符合技能等級(jí)晉升條件的獲獎(jiǎng)選手按規(guī)定晉升相應(yīng)技能等級(jí)。

除了對(duì)高技能人才有優(yōu)厚待遇，兗礦能源還建立了體現(xiàn)技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向的薪酬分配制度，技能工人比照相應(yīng)層級(jí)專業(yè)技術(shù)人員享受同等津貼待遇。中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師每月享受150元至1000元不等的技能津貼。

賦能更多職工由“工”變“匠”

2024年8月，兗礦能源工匠學(xué)院揭牌成立，標(biāo)志著兗礦能源高技能人才培育進(jìn)入全新階段。

緊緊圍繞兗礦能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，聘任80余名專兼職教師成立師資庫(kù)，規(guī)劃形成“基礎(chǔ)建設(shè)、鞏固發(fā)展、提升跨越”三個(gè)階段目標(biāo)任務(wù)，對(duì)各級(jí)勞模工匠進(jìn)行技能授課與素質(zhì)再提升。進(jìn)一步構(gòu)建完善“工匠學(xué)院+實(shí)訓(xùn)基地+線上線下+技能競(jìng)賽+先進(jìn)選樹”五位一體技能培育體系，統(tǒng)籌各類優(yōu)質(zhì)師資，發(fā)揮各礦處一流實(shí)訓(xùn)基地、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)場(chǎng)所優(yōu)勢(shì)作用，實(shí)現(xiàn)“產(chǎn)教研”融合一體化。

兗礦能源發(fā)揮技能大師引領(lǐng)示范作用，精心組織全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、大國(guó)工匠等30余名先模榜樣，分3批次前往陜蒙晉疆駐外單位，開展技術(shù)交流、協(xié)同創(chuàng)新等“助企行”活動(dòng)，解決各類實(shí)際問題200余項(xiàng)，授教服務(wù)職工1萬余人次。他們充分發(fā)揮創(chuàng)新工作室人才練兵場(chǎng)和成果孵化站作用，建成國(guó)家級(jí)技能大師工作室1個(gè)，省部級(jí)創(chuàng)新工作室23個(gè)，山東省技師工作站3個(gè)、齊魯首席技師特色工作站1個(gè)。

首席技能大師、魯南化工凈化車間控制室操作工呂晨晨全程參與了山東省新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重點(diǎn)項(xiàng)目?jī)艋?jié)能升級(jí)改造項(xiàng)目的建設(shè)及試開車。她出色完成了T3105加堿、貧甲醇過濾器增設(shè)換熱器、增設(shè)液體CO2裝置、將尾氣放空引至西廠熱電廢棄煙囪等系列技改工作，解決了諸多制約系統(tǒng)安全穩(wěn)定運(yùn)行瓶頸問題，實(shí)現(xiàn)裝置效益運(yùn)行、環(huán)保運(yùn)行。

“只要足夠努力，就能成長(zhǎng)為一名素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、技術(shù)強(qiáng)的專業(yè)技能人才，普通勞動(dòng)者一樣可以成就出彩人生?！眳纬砍咳缡钦f。