“你是哪天？”在工會辦公室門口遇到一名職工時，安徽同濟建設(shè)集團有限責任公司工會主席劉長豐突然拋出了一個“沒頭沒腦”的問題。不料對方“秒懂”，答道：“11月2日，您一定來啊！”

“好、好，肯定到?！痹瓉?，這名職工快結(jié)婚了，他們說的是婚禮日期的事。

國慶假期前后，劉長豐陸續(xù)接到好幾個職工的婚禮請?zhí)蠖颊埶斪C婚人。

“不僅人要去，我還要隨‘份子’?！眲㈤L豐笑著說，這個“份子”并非代表他個人，而是按照公司制度與工會規(guī)定“隨”的。

根據(jù)公司工會互助互濟基金管理辦法，公司職工結(jié)婚，工會將給予2000元的慰問金。此舉很受職工歡迎，不少職工表示，婚禮上工會主席代表公司送來慰問金，讓他們既有“里子”更有“面子”。劉長豐更是覺得自豪又幸福：“看到職工家人高興，我心里也熱乎乎的?！?/p>

他認為，職工的婚姻大事，隨多少錢的“份子”并不重要，重要的是“職工因公司而驕傲，公司也提升了職工的凝聚力、幸福感”，尤其是公司與職工之間互相提供情緒價值是難能可貴的。

據(jù)劉長豐介紹，互助互濟基金會的設(shè)立源于一個悲傷而感人的事情。2006年，該公司一名女職工家人患尿毒癥，無奈之下，只得將家里房子賣了治病。公司領(lǐng)導(dǎo)得知情況后帶頭捐款，職工們也紛紛伸出援手，最終籌措到8萬余元資金，緩解了那位職工巨大的經(jīng)濟壓力。

那次事情后，公司高層與工會決定建立互助互濟制度。2009年，企業(yè)工會互助互濟基金會正式組建，設(shè)立覆蓋全體職工的互助互濟基金，界定關(guān)愛對象、范圍、金額標準、組織實施等。

給職工送婚禮慰問金，一開始并不包含在工會互助互濟的范圍內(nèi)，大病救助才是該基金的主要內(nèi)容。

“包括生病慰問、職工體檢、節(jié)日福利等?！眲㈤L豐說，目前，互助互濟基金大病救助的額度已大大提升，住院治療給予2000元慰問金，年度內(nèi)個人自付醫(yī)藥費在1萬～3萬元的，額外補助3000元；3萬元以上的，補助5000元。

但這卻不是一件讓人十分高興的事。劉長豐提起一名熟識多年的職工。“曾經(jīng)高高壯壯、聲音洪亮的他不幸患病，我代表公司和工會去慰問，在病房我倆一見面就都哭了?！眲㈤L豐說，后來那名職工病愈返崗，在項目工地上，兩人不期而遇，激動地抱在一起又掉了眼淚。

每次看到有職工申請大病救助，劉長豐心都一緊，“寧可架上藥生塵，我希望我們的職工沒人會用到這筆大病救助?！?/p>

隨著公司發(fā)展，互助互濟的內(nèi)容也不斷豐富。2018年，工會互助互濟基金管理辦法完成第5次修訂，涵蓋了職工及其部分親屬生老病死、結(jié)婚上學、慰問退休等方方面面。

“職工每人每月繳納20元會費，但基金的大部分還是由公司來出?！眲㈤L豐說，目前，基金已覆蓋全公司上下，每一名在職職工均可享受。

在互助互濟工作實施的過程中，劉長豐感到職工及其家屬，對于公司和工會的感情愈發(fā)深厚。一位百歲老人手寫的感謝信就是證明。

這位老人的外孫女是公司職工，一次春節(jié)走訪慰問職工家屬活動中，劉長豐代表公司和工會為老人送上800元慰問金。老人上了年紀耳背，劉長豐便在紙上寫字給老人看。得知是外孫女公司領(lǐng)導(dǎo)來看望自己，老人既驚喜又激動。春節(jié)后，老人托外孫女轉(zhuǎn)交給劉長豐一封親筆寫的感謝信。

“看到手寫信時，我真的很感動，感覺我們之間就像家人?！眲㈤L豐說。

“親人離世慰問應(yīng)該要把岳父母、公婆納入”“職工家里有事不好意思說，部門領(lǐng)導(dǎo)有責任為其申報”“今年誰家孩子考大學，要保持關(guān)注”……公司工會在研究基金管理辦法時，類似的細節(jié)總會被提起。事實證明，這樣經(jīng)過深入探討、體貼入微的“份子”真的隨到了職工們的心坎上。

據(jù)統(tǒng)計，僅今年上半年，公司工會職工慰問就投入約30萬元，走訪慰問職工超60人。