本報(bào)訊（記者王偉 通訊員錢莉 徐麗佳）未體檢就上崗，5年后查出職業(yè)病，被認(rèn)定為工傷，公司卻不認(rèn)，怎么辦？江蘇省張家港市人民法院審理后，判決用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。

2018年4月，阿偉（化名）入職某公司鍛工崗位，上崗前，公司未對(duì)阿偉進(jìn)行入職體檢。阿偉日常在封閉的鍛造車間內(nèi)工作，身邊充斥著高分貝的鍛件打擊聲、齒輪聲等大量噪音。

工作幾年后，阿偉發(fā)現(xiàn)自己的聽(tīng)力越來(lái)越不好了。2023年5月，阿偉被當(dāng)?shù)丶部刂行脑\斷為“職業(yè)性中度噪聲聾”。6月，當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局認(rèn)定阿偉所受傷害為工傷。8月，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，阿偉的傷情為七級(jí)傷殘。

阿偉申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付工傷待遇。仲裁裁決公司支付工傷保險(xiǎn)待遇16萬(wàn)余元。公司不服訴至法院，稱阿偉的病不一定是在公司工作時(shí)形成的，拒絕支付阿偉的工傷待遇。

法院審理認(rèn)為，根據(jù)職業(yè)病防治法相關(guān)規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。

該案中，阿偉在工作場(chǎng)合大量接觸噪聲，系從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者。上崗前，用人單位未組織職業(yè)健康檢查，違反了相關(guān)法律規(guī)定。阿偉所受傷害被認(rèn)定為工傷，用人單位未能證明阿偉在入職前已患有相關(guān)疾病，且阿偉在該單位已工作5年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付阿偉的工傷保險(xiǎn)待遇。

綜上，法院判決公司支付阿偉工傷待遇款項(xiàng)16萬(wàn)余元。一審判決后，雙方均未提起上訴，判決已發(fā)生法律效力。

法官提醒，職業(yè)健康檢查是預(yù)防和控制職業(yè)病、維護(hù)勞動(dòng)者健康權(quán)益的重要一環(huán)?，F(xiàn)實(shí)生活中，有的用人單位無(wú)視職業(yè)健康檢查，直接安排勞動(dòng)者入職，這不僅是對(duì)勞動(dòng)者健康的忽視，也為企業(yè)埋下了隱患。用人單位應(yīng)履行相關(guān)法定義務(wù)，依法組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。這既是對(duì)勞動(dòng)者健康權(quán)益的保護(hù)，也是對(duì)用人單位的保護(hù)，避免產(chǎn)生不必要的糾紛，營(yíng)造和諧的用工關(guān)系。