2021年，覃妹到某公司從事銷售部置業(yè)顧問工作，雙方填寫了入職表，該公司在所屬部門意見欄簽署“同意入職”。2022年，覃妹提出辭職。離職后，覃妹以該公司未與其簽訂書面勞動合同為由，申請勞動仲裁。公司則認為，覃妹入職時填寫的入職表就是勞動合同。當?shù)刂俨梦脹Q對覃妹的仲裁請求不予支持。覃妹向法院提起訴訟。

法院審理認為，該公司沒有在入職表上蓋章，覃妹對公司填寫的部分內容并不知曉，無法體現(xiàn)雙方的合意，不符合勞動合同的形式要件和實質要件，不能視為勞動合同。（本報記者 周倩）

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