“零工”主要是以日結(jié)工資為形式的用工模式，這類(lèi)用工大多集中在零工市場(chǎng)、人才勞務(wù)市場(chǎng)等地，雇主多為轉(zhuǎn)包單位和個(gè)人，他們與務(wù)工人員之間通常以口頭約定的形式確定用工時(shí)間、薪酬待遇、工作內(nèi)容等，因?yàn)槿鄙倏梢宰鳛樽C據(jù)的勞務(wù)合同等必要手續(xù)，一旦發(fā)生拖欠報(bào)酬或傷害事故，務(wù)工人員的權(quán)益很難得到法律保護(hù)。（見(jiàn)10月24日《工人日?qǐng)?bào)》）

日結(jié)工是一些用工單位或個(gè)人根據(jù)需要雇傭的一些臨時(shí)打工者，短則數(shù)小時(shí)，長(zhǎng)則十來(lái)天，屬于隨叫隨到、完事即走、工資日結(jié)的零工人員。這種靈活的工作方式深受一些勞動(dòng)者的青睞，日結(jié)工市場(chǎng)在一些城市規(guī)模越來(lái)越大。

與此同時(shí)，也衍生了勞務(wù)中介層層轉(zhuǎn)包、勞動(dòng)者權(quán)益難以得到保障等亂象。比如工作內(nèi)容、薪資報(bào)酬與約定不符；又如一些招聘信息被中介多重轉(zhuǎn)手，從中克扣中介費(fèi)，不僅對(duì)勞動(dòng)者層層“盤(pán)剝”，還淡化了用工主體身份，勞動(dòng)者常因此遭遇詐騙或在發(fā)生人身傷害、勞動(dòng)權(quán)益受損后面臨維權(quán)困境。對(duì)于用人單位而言，日結(jié)工市場(chǎng)亂象也為自身埋下隱患。比如對(duì)求職者的基本情況知之甚少，等其入職后才發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，解約還面臨賠償責(zé)任等。

日結(jié)工是就業(yè)市場(chǎng)的一種形態(tài)，也是各類(lèi)用工模式的一種有益補(bǔ)充，而日結(jié)工市場(chǎng)拓寬了就業(yè)渠道，增加了就業(yè)機(jī)會(huì)。就此而言，日結(jié)工市場(chǎng)雖然亂象不少，但也充滿(mǎn)活力和各種可能，加強(qiáng)規(guī)范引導(dǎo)，促進(jìn)其健康發(fā)展，對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人及社會(huì)發(fā)展而言，都是利大于弊。

日結(jié)工也是勞動(dòng)者，日結(jié)工市場(chǎng)不能成為勞動(dòng)權(quán)益保障的薄弱環(huán)節(jié)。針對(duì)日結(jié)工權(quán)益保護(hù)問(wèn)題，要進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)市場(chǎng)，指導(dǎo)勞務(wù)人才市場(chǎng)制定完善的日結(jié)工用工制度，暢通勞動(dòng)者的維權(quán)渠道；加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者、勞務(wù)提供者就業(yè)普法宣傳，指導(dǎo)各方形成簽約履責(zé)、保留相關(guān)證據(jù)的習(xí)慣等。

只有日結(jié)工的權(quán)益保障不再“難結(jié)”，勞動(dòng)者、企業(yè)、勞務(wù)中介等各方才能實(shí)現(xiàn)共贏。