◇37天無休？企業(yè)趕工豈可自定出勤“家規(guī)”

近日，廣東珠海一家公司被曝全員37天無休。有員工在微信群提問“加班是否有加班費(fèi)或調(diào)休”時(shí)，得到回答：“沒有。將根據(jù)員工對(duì)項(xiàng)目的貢獻(xiàn)和解決問題的價(jià)值進(jìn)行績效評(píng)估?！?/p>

《北京晚報(bào)》評(píng)論說，公司趕工，希望員工加班可以理解，但要遵循自愿原則，且要實(shí)現(xiàn)多勞多得。公司直接通知加班，員工哪敢說“不”？項(xiàng)目完成后，公司自會(huì)有收益，辛苦的員工怎能連應(yīng)得的加班費(fèi)都拿不到？休假是法律法規(guī)賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)益，任何公司都必須執(zhí)行。目前，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門已介入調(diào)查，事情水落石出后，還應(yīng)想想如何預(yù)防此類問題出現(xiàn)。

◇一本教材46個(gè)付費(fèi)二維碼，創(chuàng)新還是創(chuàng)收？

日前，一位法學(xué)教授發(fā)帖稱，某出版社《憲法學(xué)》教材中設(shè)置了46個(gè)二維碼收費(fèi)點(diǎn)，掃碼付費(fèi)才能解鎖新知識(shí)。出版社回應(yīng)表示，拓展閱讀部分對(duì)新書用戶免費(fèi)，“二手書可能就綁定不了”。教授認(rèn)為，合法取得的二手書不應(yīng)限制使用。

《南方都市報(bào)》評(píng)論說，教材編寫創(chuàng)新要盡最大可能杜絕形式主義，把紙質(zhì)教材的一些內(nèi)容轉(zhuǎn)換為一種獲取方式，除了在二次閱讀過程中增加出版社的創(chuàng)收點(diǎn)，其探索價(jià)值究竟為何？多花點(diǎn)心思在新形態(tài)教材的真正創(chuàng)新上，少一點(diǎn)“圈塊地就收費(fèi)”的小心思，才是出版業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的正道。

◇流量的背后是責(zé)任，不是特權(quán)

近日，某博主以監(jiān)督之名用手戳指、推搡、拉扯一名機(jī)場女志愿者，強(qiáng)制其摘下口罩，不斷叫嚷著“我動(dòng)手怎么了”“我就監(jiān)督央企”……大量網(wǎng)友對(duì)其行為表示憤怒和指責(zé)。

荔枝銳評(píng)微信公眾號(hào)評(píng)論說，監(jiān)督公共部門的前提是依法依規(guī)，不能把戾氣當(dāng)勇氣，把霸凌當(dāng)正義。粉絲多了，流量大了，影響力出來了，網(wǎng)紅博主們就更應(yīng)認(rèn)識(shí)到背后的責(zé)任，而不是因此生出“特權(quán)”的幻覺來。約束自身言行，才能有監(jiān)督和評(píng)判他人的底氣。爆紅容易長紅難，做事之前先做人，期望網(wǎng)紅博主們都能引以為戒。 （嘉湖 整理）