某公司因在招聘信息中備注“XX地已滿”“XX、XX地免”等字樣，被人社部門依法責(zé)令限期整改并處以罰款5000元……據(jù)10月20日新華社報道，人力資源社會保障部近期會同有關(guān)部門組織各地區(qū)開展人力資源市場專項整治，集中查處了一批虛假招聘、就業(yè)歧視、高薪誘騙等違法案件，并于10月18日公開發(fā)布，釋放出強監(jiān)管、促就業(yè)的明確信號。

人社部、中央網(wǎng)信辦今年8月聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進一步加強人力資源市場規(guī)范管理的通知》，聚焦虛假招聘、泄露求職者個人信息、就業(yè)歧視、違規(guī)收費等突出問題，針對性提出管理措施，保障勞動者權(quán)益，為就業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境。專項整治集中查處一批違法招聘案件，再次表明人社部門維護人力資源市場秩序的堅定決心。從查處類型看，培訓(xùn)就業(yè)變高額借貸、虛假招聘藏陷阱、歧視性招聘損害就業(yè)公平等五種現(xiàn)象，是當(dāng)前侵害勞動者權(quán)益的主要方式。

事實上，這些違法行為并不“新鮮”，此前就被有關(guān)部門和媒體多次發(fā)出提示，此次查處并公示的違法招聘案件細(xì)節(jié)滿滿、懲戒手段明晰，對有關(guān)各方可起到“一石三鳥”的作用。

首先，警示招聘單位嚴(yán)守規(guī)矩，別以違法侵權(quán)方式獲利。在人力資源市場監(jiān)管日益嚴(yán)格的今天，任何一種違法行為都可能被查處，相關(guān)單位和人員勢必付出沉重代價。

其次，提醒勞動者避坑。虛假招聘之所以存在，原因之一是部分勞動者沒能仔細(xì)甄別招聘信息，因此人社部門公布案情和查處情況，也有提高勞動者避坑意識和能力的用意。

其三，提醒各地人社部門加強執(zhí)法。此次專項整治是人社部會同有關(guān)部門組織各地區(qū)開展的行動，這其實也是為各地打了個樣，引導(dǎo)其積極吸收相關(guān)經(jīng)驗做法，加強執(zhí)法環(huán)節(jié)的震懾力，讓轄區(qū)企業(yè)恪守勞動法律法規(guī)，不敢、不想、不能違法。

就業(yè)是最大民生。勞動者能否順利、安全就業(yè)，既取決于自身是否具備權(quán)利意識，也取決于企業(yè)招聘是否規(guī)范，還取決于行政執(zhí)法是否到位。希望有關(guān)各方都讀懂這些違法案例所釋放的信號，共同對侵權(quán)亂象說“不”，為良好的就業(yè)環(huán)境保駕護航。