本報訊 （記者黃洪濤） 近日，江蘇省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會發(fā)布了專項集體協(xié)商助力解決女職工急難愁盼問題十大典型案例。

為加大力度推進協(xié)商民主、完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，依法保障女職工合法權(quán)益，江蘇全省各地依據(jù)《江蘇省集體協(xié)商條例》《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》等法規(guī)規(guī)章要求，指導(dǎo)推進用人單位圍繞女職工權(quán)益落實中的短板、弱項和女職工集中關(guān)注的急難愁盼問題開展專項集體協(xié)商，促進形成解決辦法，使工作場所女職工的全面發(fā)展及其對美好生活的向往取得更為明顯的進展，獲得感、幸福感、安全感成色更足。

此次發(fā)布的典型案例各具代表性、典型性。南京市浦口區(qū)實驗學(xué)校的《特殊時期彈性工作制 幫女職工減負前行》，明確女教師可根據(jù)家庭需要靈活調(diào)整上下班時間、為照顧小孩的年輕女教師提供彈性離校時間等內(nèi)容。無錫江南電纜有限公司的《及時回應(yīng)女職工關(guān)切 將關(guān)愛落到實處》，解決女職工心理壓力大、孕哺期沒有專門的休息室及暑期孩子無人幫帶等實際困難。江蘇長電科技股份有限公司的《守護孕期女職工出行 讓“幸福感”成色更足》，增設(shè)24個孕婦專用停車位，同步推進食堂孕婦愛心餐椅、班車愛心座椅、母嬰室提檔升級等服務(wù)。

據(jù)悉，江蘇省女職工權(quán)益保護專項集體協(xié)商典型每兩年發(fā)布一次，通過優(yōu)秀案例指導(dǎo)幫助各地不斷提升女職工特殊權(quán)益專項集體協(xié)商工作質(zhì)效。近年來，為加強女職工權(quán)益維護，優(yōu)化女職工勞動法治環(huán)境，江蘇省總工會重點從3個方面指導(dǎo)基層推進女職工權(quán)益專項協(xié)商：一是法律法規(guī)有明確規(guī)定但用人單位尚未落實的，通過協(xié)商推動形成落實的具體措施；二是法律法規(guī)有原則性規(guī)定，需要結(jié)合用人單位特點落實的，通過協(xié)商形成具體可操作落實舉措；三是法律法規(guī)沒有規(guī)定，但女職工訴求較為集中且用人單位有實現(xiàn)可能的，通過協(xié)商形成具體解決辦法等，及時回應(yīng)女職工需求，切實幫助女職工辦實事、解難事。