“已經(jīng)和勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動合同，卻因為用工單位更換被解雇，誰來保障我的權(quán)益？”近日，家住新疆石河子市的宋某經(jīng)歷了一場勞動爭議糾紛。最終，法院判決，勞務(wù)派遣公司應(yīng)支付宋某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金26213.11元。

2015年10月，宋某進入某能源公司（以下簡稱能源公司）分公司食堂做廚師，由能源公司發(fā)放工資。2021年3月至8月期間，宋某的工資和社保費由另一家服務(wù)公司支付。直到2021年8月，某勞務(wù)公司（以下簡稱勞務(wù)公司）和能源公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，約定由勞務(wù)公司負責為能源公司招聘、錄用符合條件人員，并以勞務(wù)派遣方式派往能源公司。同年9月，宋某與勞務(wù)公司簽訂為期4年的書面勞動合同，并被派遣至能源公司分公司食堂擔任廚師，勞務(wù)公司支付其2021年9月至2022年6月期間的工資和社保費。

2022年7月，某新能源公司（以下簡稱新能源公司）接管了食堂，宋某繼續(xù)在食堂當廚師。工作期間內(nèi)，新能源公司為宋某支付工資。

不久后，勞務(wù)公司通知宋某辦理工作交接。宋某認為自己被無故辭退，遂向石河子市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁委以宋某的請求不屬于勞動人事爭議處理范圍為由，不予受理。于是，宋某訴至法院。

勞務(wù)公司認為，在新能源公司接管食堂并給宋某支付工資時，宋某存在不同時間段為不同的單位提供勞動、獲取報酬的情況，公司有合法理由解雇宋某。

宋某卻認為，自己是和勞務(wù)公司簽訂的合同，并且工作內(nèi)容、時間和地點都沒有變化，唯一不同的是該食堂被另一家公司承包，最后接手經(jīng)營管理的新能源公司支付自己工資，不存在為第二個單位“打工”的情況，勞務(wù)公司不能無故開除自己。

本案爭議的焦點在于，勞務(wù)公司應(yīng)否支付宋某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金？

一案兩審，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團第八師中級人民法院認為，宋某被勞務(wù)公司派遣至能源公司分公司工作后，是能源公司的原因?qū)е铝藢嶋H用工主體發(fā)生變化，但能源公司并未根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議書面通知將宋某退回，宋某一直工作到了2022年9月30日。宋某與勞務(wù)公司簽訂了勞動合同，被派遣的用工單位發(fā)生變更并不必然導致用人單位發(fā)生變更，即使新能源公司向宋某發(fā)放工資，雙方也并沒有建立勞動關(guān)系。最后，該勞務(wù)公司雖未明確告知宋某解除勞動關(guān)系，但未為宋某安排新的工作崗位并停繳社保，而宋某離崗后亦未再到勞務(wù)公司報到。綜上，法院認定雙方勞動關(guān)系的解除系由勞務(wù)公司提出的協(xié)商解除，根據(jù)勞動合同法第三十六條、第四十六條規(guī)定，判決勞務(wù)公司應(yīng)向宋某支付經(jīng)濟補償金。

福建金海灣律師事務(wù)所合伙人吳運福表示，如果勞動者在同一工作場所、工作崗位工作，先后與不同用人單位建立勞動關(guān)系并不是因勞動者原因?qū)е拢谠萌藛挝晃茨芘e證證明已支付部分經(jīng)濟補償金或賠償金的前提下，新用人單位提出解除勞動合同，勞動者可主張經(jīng)濟補償或賠償金，并可把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限。