本報(bào)訊（記者李國）重慶市九龍坡區(qū)某建筑公司，因經(jīng)營困難采取“全員降薪”渡難關(guān)，員工湯某認(rèn)為這侵犯了自己的合法權(quán)益，要求按雙方簽訂的勞動合同標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資。法院認(rèn)為，公司此舉符合企業(yè)用工自主權(quán)的法律規(guī)定。

湯某是該建筑公司的安全員，入職時(shí)與公司簽訂勞動合同約定，月工資為10200元。后因經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，該建筑公司決定實(shí)行“全員降薪”，并通過辦公系統(tǒng)向包括湯某在內(nèi)的全體員工發(fā)出《關(guān)于降低薪酬共度時(shí)艱的通知》。該通知落地執(zhí)行后，湯某的月工資降至8500元，5個月的工資收入累計(jì)少了8500元。

湯某認(rèn)為公司“全員降薪”侵犯了自己的合法權(quán)益，后因要求按原標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資未果，遂在勞動仲裁后起訴到九龍坡區(qū)人民法院，請求判令公司補(bǔ)發(fā)工資8500元。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，但支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。被告因經(jīng)營嚴(yán)重困難而進(jìn)行“全員降薪”，降薪方案通過民主程序制定和通過，降薪幅度也在合理范圍內(nèi)，不至于嚴(yán)重影響勞動者的基本生活，也不違反原、被告雙方勞動合同的相關(guān)約定，符合企業(yè)用工自主權(quán)的法律規(guī)定。故法院對被告的降薪行為合法性予以確認(rèn)，對原告要求被告按原標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資的訴訟請求不予支持。現(xiàn)判決已經(jīng)生效。

承辦法官告訴記者，企業(yè)實(shí)行“全員降薪”，是為了適度降低成本，以便在激烈的市場競爭中得以存活的權(quán)宜舉措，原告作為員工應(yīng)予理解。況且，根據(jù)雙方簽訂的勞動合同約定，公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營變化或工作需要對湯某的工作崗位、薪酬待遇等進(jìn)行調(diào)整。

“勞動薪酬是員工生活的重要保障，法律對此有嚴(yán)格的規(guī)定，任何形式的降薪都需經(jīng)過合適的法律程序和合理的安排。與此同時(shí)，在企業(yè)與員工的關(guān)系中，理解與溝通同樣重要?！北本┑潞阒貞c律師事務(wù)所工會主席李建律師說，用人單位在行使經(jīng)營自主權(quán)，決定降薪這一事關(guān)員工重大權(quán)益的事項(xiàng)時(shí)，要注意把握合法合情、程序規(guī)范、范圍公平、幅度適當(dāng)?shù)仍瓌t，嚴(yán)格按規(guī)定的條件和程序?qū)嵤?，兼顧平衡自身?jīng)營權(quán)和勞動者勞動權(quán)。