本報訊 （記者馬學禮 李靜楠）近日，寧夏回族自治區(qū)人社廳聯(lián)合自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)財政廳、自治區(qū)發(fā)改委等8個部門印發(fā)《關于推進新時代人才強區(qū)戰(zhàn)略加強和改進全區(qū)博士后工作的通知》（以下簡稱《通知》），從管理服務、績效評估、激勵懲戒、經(jīng)費投入、成果轉(zhuǎn)化應用等10個方面推出系列舉措，旨在完善博士后工作制度、運行體系和評估辦法，建立“自治區(qū)統(tǒng)籌、市縣區(qū)負責、行業(yè)部門協(xié)同、人才單位履責”的工作機制，以增強寧夏對人才的招引集聚能力，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

《通知》指出，要擴大博士后科研流動站和博士后科研工作站“兩站”基數(shù)，加強“兩站”與博士后創(chuàng)新實踐基地的建設、管理，為高層次人才引進、留用、成長打造平臺。并建立博士后“兩站一基地”量化動態(tài)評估機制和工作述職制度，人社部門要聽取各設站（基地）單位年度工作述職，采取自查自評、實地考察、交叉互檢等方式，對博士后“兩站一基地”建設、博士后招收、科研項目、科研成果、資金使用、后勤服務等情況進行量化評價與績效定性評定并通報結(jié)果。

同時，《通知》還明確，寧夏將探索建立企業(yè)博士后產(chǎn)權(quán)激勵制度，制定知識、技術(shù)、管理、創(chuàng)造發(fā)明等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的辦法，并按相關規(guī)定報請設立“塞上江南千里馬獎”與“塞上江南伯樂獎”，每兩年組織開展一次優(yōu)秀博士后、博士后站（基地）、博士后優(yōu)秀管理工作者等獎勵活動。