一求職者在應聘一家零售生鮮公司的采購管理崗，并收到錄用通知后，公司對其進行背景調查，在得知其有過勞動仲裁的經(jīng)歷后，以不符合公司用人標準為由，淘汰了這位求職者。企業(yè)能以勞動者有過勞動仲裁經(jīng)歷、會給企業(yè)管理帶來潛在的麻煩，就拒絕錄用勞動者嗎？如果勞動者因為勞動仲裁的經(jīng)歷被拒絕錄用，要如何捍衛(wèi)自己的權益？一起來看?。ū緢笥浾? 賀少成 陳驍 付子晴）

文字整理：肖婕妤