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用人單位多通過背景調(diào)查查詢求職者有無申請過勞動仲裁經(jīng)歷，在拒絕錄用申請過勞動仲裁的人員時，通常不明確告知真實原因。有律師指出，此舉侵犯勞動者的平等就業(yè)權，與勞動法精神嚴重相悖。

在此前的報道中，《工人日報》記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些勞動者的勞動仲裁維權經(jīng)歷，會影響其后續(xù)求職，甚至被拒絕錄用。

對此，一些求職者感到疑惑不解：“我是否申請過勞動仲裁，公司是怎么知道的？”

某知名互聯(lián)網(wǎng)公司HR劉佳告訴記者，一般情況下，為了規(guī)避風險、提高效率，規(guī)模較大的企業(yè)會委托獨立的第三方背景調(diào)查機構對求職者開展背景調(diào)查。為此，記者在網(wǎng)上聯(lián)系上了一家第三方背景調(diào)查公司，該公司在宣傳網(wǎng)頁上聲稱，可為企業(yè)或求職者提供相關服務。

記者以求職者需要咨詢背景調(diào)查服務為由，向工作人員支付了100元咨詢費后詢問了一些問題。

“勞動仲裁的記錄能否在網(wǎng)上查到，要分情況討論?！痹摴颈尘罢{(diào)查專員安迪告訴記者，當勞動仲裁進入到訴訟階段時，會被收錄到中國裁判文書網(wǎng)中，在網(wǎng)上能夠查到。不過，他也提到，2023年12月后，中國裁判文書網(wǎng)優(yōu)化升級，該時間之后的信息就查詢不到了。

“如果勞動仲裁沒有進入到訴訟階段，網(wǎng)上是查不到記錄的。但網(wǎng)上查不到，不代表線下查不到。”安迪向記者介紹了第二條線下查詢的渠道：打電話咨詢前公司HR和同事。

當用人單位要對求職者進行背景調(diào)查時，會要求求職者提供身份證號，并簽署一份背景調(diào)查授權書，取得求職者同意后，背景調(diào)查公司會聯(lián)系前公司HR和同事詢問其個人情況，同時專門打聽是否有過申請勞動仲裁的經(jīng)歷。

安迪站在求職者的角度提醒，如果求職者擔心勞動仲裁被發(fā)現(xiàn)，可以選一個正當理由不提供此前所在用人單位的聯(lián)系方式?！暗绻饲八趩挝粚儆谝?guī)模較大且知名的企業(yè)，具有完備的人事系統(tǒng)，背景調(diào)查人員會通過個人人脈，自行聯(lián)系該單位HR，委托他們查詢后臺系統(tǒng)中該求職者的信息?！?/p>

“通過這種方式，無論勞動仲裁是否進入到訴訟階段，都會知道求職者是否申請過勞動仲裁?！卑驳细嬖V記者。

除了以上兩種信息搜集方式，安迪同時透露，還有一些第三方背景調(diào)查公司會與某些數(shù)據(jù)公司進行合作，在不提前告知求職者的前提下去查找相關信息。

安迪表示，對有過勞動仲裁記錄的求職者，有的用人單位擔心存在潛在的風險因素，增加用工成本，可能拒絕錄用。這種情況對求職者不利。

安迪講述的情況在一些HR口中也得到印證。某互聯(lián)網(wǎng)大廠HR汪浩告訴記者：“正常來說，第三方背景調(diào)查公司啥都能查到?！彼M一步解釋，背景調(diào)查就是走程序，核實信息真假、有無犯罪記錄等，求職者但凡有所隱瞞，背景調(diào)查公司便會在相應的信息處亮“紅燈”。

“若很多信息處亮‘紅燈’，用人單位的HR會直接建議招人的業(yè)務部門拒絕錄用；如果問題不太嚴重，HR會與業(yè)務部門商議是否錄用。像有無申請勞動仲裁這種情況，HR一般會與業(yè)務部門商議。最終是否影響錄用，主要看業(yè)務部門的態(tài)度。”汪浩說。

劉佳也表示，一些背景調(diào)查公司會聯(lián)系求職者此前的主管或HR，問其離職原因，是主動離職，還是裁員，又或是勞動仲裁。

針對用人單位和背景調(diào)查公司的這些做法，記者聯(lián)系了北京市京都律師事務所律師許媛媛，她向記者表示，從法律層面上，對曾向原單位提出勞動仲裁的人員不予錄用，屬于就業(yè)歧視。

她指出，該行為不符合現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，也不具備差別對待的合理性。勞動者為維權申請勞動仲裁，是勞動法規(guī)定的法定權利，是勞動者受到用人單位不合理不公正待遇的合法救濟途徑。把“曾向原單位提出勞動仲裁的人員不予錄用”作為招聘條件，侵犯了勞動者的平等就業(yè)權，與勞動法精神嚴重相悖。

對此，劉佳和安迪均表示，“有過勞動仲裁記錄影響錄用”，是一種隱蔽的用人篩選機制，企業(yè)不想錄用有過仲裁經(jīng)歷的人，不會告知其真實原因。

“其實，想拒絕錄用求職者，可以有各種理由，不會將勞動仲裁經(jīng)歷作為單一歸因。如果求職者擁有過硬的業(yè)務能力和閃光點，即便有過勞動仲裁，影響也不大?！眲⒓颜J為。

勞動仲裁本是法律賦予勞動者的權利，也是維護自身合法權益的手段之一。但現(xiàn)實中，申請勞動仲裁卻對求職造成影響，這是一種就業(yè)歧視，亦是不公平的表現(xiàn)。有此遭遇的勞動者應該怎么做，有關方面能否對此給出更好的解法？記者將持續(xù)關注。（部分受訪者為化名）