本報訊 近年來，中鐵十五局軌道運營公司堅持嚴管厚愛善待，激勵約束監(jiān)督相結合，不斷推進干部人才隊伍建設。

公司黨委以改善優(yōu)化干部人才隊伍結構為抓手，完善了“引育用留”的人才管理機制，構建了引培結合、嚴管善待、崗位成才等干部人才成長機制。為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出“給平臺，壓擔子”，有計劃地把優(yōu)秀年輕干部放到關鍵崗位歷練成長，對表現(xiàn)突出者打破常規(guī)大膽使用。在干部選拔任用工作中，按照組織推薦、民主考察、集體醞釀、上會決定，從嚴把好民主推薦、考察預告、民主測評、談心談話、任前公示等關鍵環(huán)節(jié)，做到履行程序一步不錯、執(zhí)行程序一步不讓。擬提拔人員確定后，公司黨委派出干部任前考察工作組到其所在單位進行民主測評、個別談話、實地調(diào)查核實、查閱工作資料，必要時進行專項延伸考察。嚴格履行干部選拔任用“十不準”紀律要求，確保執(zhí)行不偏向、不變通、不走樣。通過年度考核評價、經(jīng)濟責任審計、重大事件跟蹤等方式，加強對各級領導干部及關鍵崗位人員的日常管理監(jiān)督，杜絕帶病提拔干部、超越職數(shù)配備干部、選人用人應報告未報告、應審批未審批事項等“燈下黑”現(xiàn)象。（楊曉峰 王偉林）