讀者來信

編輯您好！

我于1999年入伍，服兵役2年1個月，退伍后參加工作，2020年4月入職一家公司。當年12月與該公司及其外地分公司簽訂《三方協(xié)議》，約定將勞動關系轉移至分公司。2022年1月，該分公司向我出具《解除勞動合同通知》。

我認為公司開除我的行為有違勞動法，想提起勞動仲裁維護自己的合法權益。但是關于未休年休假工資，我有些疑問，根據我的社保繳費信息顯示，工作時間自2002年11月起，計算至2022年1月解除勞動合同時不足20年。但是，我參加工作前還有兩年多的服兵役時間，如果也能計算為工齡的話，就滿20年了。

請問，我服兵役的時間可以計入工齡嗎？

北京 劉先生

為您釋疑

劉先生您好！

依據《職工帶薪年休假條例》，職工帶薪年休假天數由其工齡決定，具體為：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

根據您的情況，您還曾服兵役2年1個月，那么，服兵役時間是否可以累計計算入工齡？經查，《人力資源和社會保障部辦公廳關于<企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法>有關問題的復函》第二條規(guī)定：“累計工作時間”，包括職工在機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。

因此，如果您能提供入伍證明和退伍軍人優(yōu)待證，證明您曾服兵役2年1個月。那么，在計算帶薪年休假時，該時間應當計入工齡。這樣您累計工作時間超過20年，依法應當享有15天年休假。

再次，也提示用人單位和勞動者，軍人服役期間應當累計計算入工齡，既是法律的規(guī)定，也是對退伍軍人的關愛與保護。依法正確計算退伍軍人的工齡，能夠幫助每一位退伍軍人在遇到勞動糾紛時，獲得應有的保障與補償。

北京市第三中級人民法院法官助理 田艷飛 王雪彤