本報訊 （記者張翀 通訊員陳凱 柳琛琛）記者從8月7日湖北省總工會召開的加快推進產(chǎn)業(yè)工人高技能等級評定工作座談會上獲悉，湖北正推動重點企業(yè)加快“五級”職業(yè)技能等級制度向“新八級”職業(yè)技能等級制度的入軌工作，包括建立技能等級評定制度、完善認定機制、推動成果轉(zhuǎn)化等。

座談會上，多家企業(yè)分享現(xiàn)階段取得的進展和舉措。東風汽車集團有限公司工會在汽車生產(chǎn)新領(lǐng)域與傳統(tǒng)核心領(lǐng)域20個職業(yè)工種進行試點，技能崗位與相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人員均可申報；中國長江三峽集團有限公司工會對評定、聘用的特級技師崗位人員，比照具有正高級職稱人員享受同等待遇，同時享有其他待遇并給予更廣闊的事業(yè)平臺；宜昌長機科技有限責任公司建立以個人技能業(yè)績?yōu)橹攸c的評價體系，同時對業(yè)績突出、貢獻較大的職工打破學歷、資歷、職稱身份限制，破格評定高技能等級。

會議提出，湖北省各試點企業(yè)要按照協(xié)同研究、協(xié)同部署、協(xié)同落實、協(xié)同督辦的工作機制，加快“五級”職業(yè)技能等級制度向“新八級”職業(yè)技能等級制度的入軌工作，在試點中發(fā)現(xiàn)、解決相關(guān)問題，為產(chǎn)業(yè)工人高技能等級評定工作在全省鋪開做好準備。

湖北省人大常委會副主任、省總工會主席劉雪榮主持座談會并提出，要通過首席技師、特級技師等高技能人才帶來的示范效應(yīng)，加快培育造就一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、等級清晰、素質(zhì)優(yōu)良的高技能人才隊伍，為推動湖北高質(zhì)量發(fā)展、培育壯大新質(zhì)生產(chǎn)力提供更加堅實的人才和技能支撐。

2024年7月，湖北省總聯(lián)合省人社廳印發(fā)相關(guān)工作方案，明確今年選定首批企業(yè)加快推進產(chǎn)業(yè)工人高技能等級評定工作，將評定首席技師10余人、特級技師50余人。