本報訊 （記者李國 實習(xí)生張煜欣）近日，重慶市人社局發(fā)布《關(guān)于做好高溫天氣下勞動者權(quán)益保障工作的通知》，指導(dǎo)用人單位嚴(yán)格執(zhí)行高溫天氣工作時間，鼓勵用人單位強化防暑降溫勞動保護措施，督促用人單位及時足額發(fā)放高溫津貼。同時，要求各區(qū)縣人社部門開展高溫作業(yè)勞動者權(quán)益保障用工指導(dǎo)，指導(dǎo)落實勞動權(quán)益保障政策。

通知要求，各區(qū)縣人社部門要督促用人單位根據(jù)不同氣溫，合理安排勞動者高溫天氣工作時間。

具體而言，日最高氣溫達到40℃以上時，停止安排勞動者進行室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，盡量縮短室外連續(xù)工作時間，不得安排勞動者在當(dāng)日氣溫最高時段3小時內(nèi)室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，要采取換班輪休等方式，縮短室外露天作業(yè)勞動者連續(xù)工作時間，并不得安排勞動者加班。不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣下從事室外露天作業(yè)及在33℃以上的工作場所作業(yè)。

同時，鼓勵強化防暑降溫勞動保護措施，要求人社部門指導(dǎo)用人單位，加強對高溫作業(yè)崗位人員的關(guān)心關(guān)愛，在高溫作業(yè)場所配備必要的防暑降溫設(shè)備設(shè)施，為從事高溫作業(yè)勞動者提供符合要求的個人防護用品、防暑降溫物品藥品等，營造安全的工作環(huán)境。督促指導(dǎo)用人單位定期開展職業(yè)健康檢查，對不適宜從事高溫作業(yè)的勞動者，應(yīng)及時協(xié)商調(diào)整工作崗位和任務(wù)。

對出現(xiàn)中暑等癥狀的勞動者立即采取相應(yīng)救治措施，必要時及時送醫(yī)治療。對因高溫作業(yè)引發(fā)勞動者發(fā)生事故傷害或經(jīng)職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷為職業(yè)性中暑的，應(yīng)按規(guī)定依法認(rèn)定工傷并落實相關(guān)保險待遇。

重慶人社局相關(guān)負責(zé)人表示，用人單位必須嚴(yán)格落實高溫津貼發(fā)放規(guī)定，及時足額發(fā)放高溫津貼，發(fā)放的高溫津貼納入工資總額，不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實物或各類有價證券代替。引導(dǎo)平臺企業(yè)對高溫天氣下接單的室外工作勞動者給予適當(dāng)補貼，并可采取延長配送時間等措施。

此外，通知明確，人社部門要對不按規(guī)定發(fā)放勞動者高溫津貼或其他違反勞動保障法律法規(guī)的行為，及時指導(dǎo)整改。勞動者因高溫作業(yè)引發(fā)勞動爭議、權(quán)利遭受損害的，勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)、工傷保險機構(gòu)要暢通受理渠道，實行快立快審快結(jié)，及時有效維護勞動者合法權(quán)益。