“升”還是“生”？職場女性的困擾

職場女性在就業(yè)、晉升過程中被設置“隱形門檻”，職場女性遇到勞動爭議如何維權，一直備受關注。智聯招聘最新發(fā)布的《2023中國女性職場現狀調查報告》和《2023職場媽媽生存狀況調查報告》顯示，職場中的女性困境并未有明顯改變，61.1%的女性在求職中被問婚育。46.9%的女性表示婚育影響職場前景，遠高于男性的11.4%。

今年開始實施的新版婦女權益保障法對就業(yè)性別歧視作了重點規(guī)定，明確了就業(yè)性別歧視情形、救濟渠道和法律責任：不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制結婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄(聘)用條件……在新修訂的婦女權益保障法實施過程中，用人單位的女職工權益保障意識進一步提高。

“銀發(fā)族”權益有了新保護

由于市場議價低，在用工成本不斷增高、各地不時出現用工荒的情況下，“銀發(fā)就業(yè)者”緩解了部分用人單位的招工壓力。但隨著“銀發(fā)族”再就業(yè)人口的增加，討薪難、維權難等事件近年來也有所增長。這也提醒，讓“銀發(fā)族”再就業(yè)發(fā)揮價值，其勞動權益保障也要進一步跟上。

12月12日，最高人民法院發(fā)布了《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）（征求意見稿）》，該意見稿第六條規(guī)定：“達到法定退休年齡但是尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者為用人單位提供勞動，勞動者請求參照適用勞動法律法規(guī)處理勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動保護、職業(yè)危害防護以及工傷保險待遇等爭議的，人民法院應予支持?！?/p>

加強招聘行為監(jiān)管 提升畢業(yè)生維權意識

大學生享有的基本就業(yè)權利包括但不限于：平等就業(yè)權、自主擇業(yè)權、公平待遇權、接受就業(yè)指導權。然而，當面對虛假招聘、求職欺詐、就業(yè)陷阱等侵權現象，大學生如何學會利用法律手段保護自身的合法權益？

12月5日，教育部、人力資源和社會保障部召開2024屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作視頻會議。會議強調，要維護就業(yè)合法權益，嚴厲打擊各類違法違規(guī)行為，切實加強招聘行為監(jiān)管，提升畢業(yè)生維權意識，營造公平就業(yè)環(huán)境。

工傷保險“擴容”惠及更多勞動者

隨著我國人口老齡化的加劇，超齡退休人員重返職場的數量，呈現出越來越多的態(tài)勢，尤其是農村“銀發(fā)”老人進城務工尤為常見。按照現行相關法律規(guī)定，勞動者在超過法定退休年齡之后便應該處于退休狀態(tài)，即便仍處于工作狀態(tài)，與用人單位的關系也被視為勞務關系，而不被定性為勞動關系。

這意味著，“銀發(fā)就業(yè)者”不能與用人單位簽訂勞動合同，無法以正式員工的身份參加工傷保險，一旦出現意外事件或勞動糾紛，其勞動權益往往得不到保障。正是因為如此，“銀發(fā)就業(yè)族”的勞動權益制度保障處于“真空地帶”，導致其在司法實踐中無法得到有效的法律庇護，存在維權“無門”的情況。

近日，安徽省、上海市、海南省、湖北省等多地發(fā)布相關通知和意見，明確進一步擴大工傷保險覆蓋范圍，擬將超過法定退休年齡就業(yè)人員等群體納入工傷保障，使工傷保險惠及更多特定群體。這意味著“超齡”農民工的勞動權益有了新保障。

“新生代職場畫像”

根據第七次全國人口普查數據顯示，“90后”和“00后”的人口超過3億人。隨著“90后”“00后”依次進入職場。

今年4月，北京市西城區(qū)人民法院曾就該院審理的涉及“90后”“00后”職場新人的勞動糾紛加以梳理，并發(fā)布典型案例，試圖從法律角度呈現“新生代職場畫像”。

數據顯示，近年來，20-35歲的新生代勞動者在勞動爭議案件中占比由2019年的17.2%上升到2022年的33.1%。新生代勞動糾紛案件“短工化”現象明顯，“跳槽”頻率較高，他們更多關注勞動感受問題和自我認同驅動與價值實現。他們更重視人格平等，強調勞動尊嚴，遇到問題敢于也善于主動運用法律武器維護自身權益。

據此，法院希望新生代勞動者在求新求變的同時既要苦練內功、誠實勞動，也要注重策略和方法，“化干戈為玉帛”；希望用人單位能夠從創(chuàng)新管理理念和模式入手，理解尊重、平等對視，應勢而為做好代際管理，“不拘一格降人才”，為不同年齡段的員工創(chuàng)造溫暖有序的新職場環(huán)境。