據(jù)《法治日?qǐng)?bào)》12月26日?qǐng)?bào)道，年終歲末，個(gè)別企業(yè)的奇葩年終考核內(nèi)容令員工敢怒不敢言。比如，有的企業(yè)考核中有加班次數(shù)和加班時(shí)長(zhǎng)的選項(xiàng)，導(dǎo)致員工不得不“自愿”加班：有的企業(yè)考核項(xiàng)目為員工點(diǎn)贊企業(yè)微信公眾號(hào)文章的數(shù)量；還有企業(yè)在員工下班后設(shè)置閱讀、運(yùn)動(dòng)等任務(wù)……

年終考核是很多職員晉升、收入調(diào)整的重要評(píng)價(jià)因素。因而，為了體現(xiàn)“勤奮”指標(biāo)，員工只能選擇加班；為了人緣“達(dá)標(biāo)”，不少人硬著頭皮湊飯局……用人單位對(duì)員工進(jìn)行年終考核是正?，F(xiàn)象，也很有必要，但考核的項(xiàng)目、內(nèi)容顯然要與工作內(nèi)容相關(guān)，不應(yīng)過(guò)多關(guān)注員工私人空間和生活等。當(dāng)前仍有個(gè)別企業(yè)制定規(guī)章制度時(shí)，無(wú)視法律規(guī)定，或以“軟性”手段逼迫員工就范。如此算計(jì)恐非留人之計(jì)、長(zhǎng)久之計(jì)。不管怎樣，年終考核不該變味兒。

趙春青/圖 嘉湖/文