本報(bào)訊 （記者劉建林 李彥斌）日前，山西省人社廳出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)勞動(dòng)用工管理的實(shí)施意見(jiàn)（試行）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》），要求平臺(tái)企業(yè)于每年12月底前向注冊(cè)地或代理商所在地人社行政部門(mén)書(shū)面報(bào)告當(dāng)年用工數(shù)量（含不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的勞動(dòng)者）、用工形式、勞動(dòng)合同或書(shū)面協(xié)議簽訂、支付勞動(dòng)報(bào)酬、參加社會(huì)保險(xiǎn)、落實(shí)休息休假等相關(guān)情況，實(shí)現(xiàn)對(duì)平臺(tái)企業(yè)用工的動(dòng)態(tài)管理。

《意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào)，對(duì)符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，平臺(tái)企業(yè)及其用工合作企業(yè)要依法自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或電子勞動(dòng)合同。對(duì)依法應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同用工上崗和以“假外包、假合作”等形式規(guī)避用工主體責(zé)任、轉(zhuǎn)嫁用工風(fēng)險(xiǎn)的平臺(tái)企業(yè)，依法追究其法律責(zé)任。

《意見(jiàn)》要求，優(yōu)化勞動(dòng)定額和算法規(guī)則，確保本企業(yè)同崗位90%以上的勞動(dòng)者在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成，推動(dòng)預(yù)估完單時(shí)間區(qū)間化和算法規(guī)則透明化，合理設(shè)定對(duì)勞動(dòng)者的考核和獎(jiǎng)懲制度，不得濫用技術(shù)手段設(shè)置不公平用工規(guī)則，不得以罰代管。同時(shí)，合理管控勞動(dòng)者在線(xiàn)工作時(shí)長(zhǎng)。平臺(tái)企業(yè)及其用工合作企業(yè)要優(yōu)化訂單分派機(jī)制，根據(jù)勞動(dòng)者送單在途、等候、無(wú)單等狀態(tài)，結(jié)合服務(wù)波峰波谷，對(duì)勞動(dòng)者在線(xiàn)工作時(shí)長(zhǎng)進(jìn)行合理管控。對(duì)出行、外賣(mài)、即時(shí)配送、同城貨運(yùn)等行業(yè)勞動(dòng)者連續(xù)送單（服務(wù)）時(shí)間達(dá)到4小時(shí)的，系統(tǒng)應(yīng)推送疲勞提示，確保勞動(dòng)者一次性休息不少于20分鐘。

針對(duì)抽成比例和報(bào)酬水平，《意見(jiàn)》明確，科學(xué)制定勞動(dòng)報(bào)酬支付規(guī)則，規(guī)范計(jì)件單價(jià)定價(jià)調(diào)價(jià)行為，探索建立平臺(tái)抽成比例和報(bào)酬扣減金額封頂機(jī)制。將不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者納入最低工資制度和工資支付保障制度范圍。平臺(tái)企業(yè)及其用工合作企業(yè)安排勞動(dòng)者法定節(jié)假日工作的，要依法支付高于正常工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者在高低溫、強(qiáng)降雨雪等惡劣天氣和夜間等情形下工作的，要適當(dāng)給予特殊補(bǔ)貼。

另外，山西鼓勵(lì)平臺(tái)企業(yè)吸納就業(yè)，對(duì)符合條件的平臺(tái)企業(yè)及其用工合作企業(yè)新吸納各類(lèi)勞動(dòng)者且穩(wěn)定就業(yè)半年以上的，給予補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為新吸納100人以下的，每吸納1人補(bǔ)貼1000元；新吸納100人（含）以上的，每吸納1人補(bǔ)貼1500元。