本報訊（記者李玉波）日前，在內(nèi)蒙古巴彥淖爾市五原縣人民法院主持下，通過“法院+工會+人社+信訪+發(fā)改委”聯(lián)合調(diào)解，農(nóng)民工王某等36人拿到了被拖欠工資11.5萬元。

據(jù)了解，2023年7月底，王某到五原縣治欠辦反映：因王某與勞務(wù)公司存在施工合同爭議，導(dǎo)致王某等36名工人的11.5萬元工資一直未發(fā)放。2023年10月，該糾紛經(jīng)勞動部門組織調(diào)解后，公司仍未支付工資。討薪無果，五原縣勞動監(jiān)察大隊及時與五原縣司法局對接，為被欠薪工人申請免費的法律援助，將勞務(wù)公司起訴至人民法院。

五原法院立案庭在收到起訴材料后，啟動“農(nóng)民工綠色通道”，采取多部門聯(lián)動“快裁、快審、快判”工作機制，根據(jù)案件類型將該案委派至工會調(diào)解組織進行訴前調(diào)解。工會調(diào)解員接收到該案后，決定通過聯(lián)動調(diào)處工作機制，由五原縣總工會、五原縣人民法院、五原縣人社局等部門聯(lián)動解決該起欠薪糾紛。11月15日，縣總工會、縣人民法院、縣人社局、縣信訪局等部門組織雙方當(dāng)事人到訴前調(diào)解工作室進行調(diào)解，最終雙方和解并達成調(diào)解協(xié)議，五原縣某公司于2023年11月16日一次性支付王某等36人工資11.5萬元。

五原縣總工會積極推進勞動爭議多元化解，加強部門協(xié)作，通過開展職工法律服務(wù)，充分發(fā)揮人社、工會、勞動爭議調(diào)解等部門在調(diào)處勞動爭議糾紛中的職能作用，進一步加大職工勞動爭議調(diào)解工作力度，提高調(diào)解效率，努力依法有效化解勞動爭議糾紛。