本報訊 （記者黃洪濤）近日，江蘇省出臺企業(yè)首席技師評聘試點工作方案，提出開展首席技師評聘試點工作。企業(yè)聘用到首席技師崗位的人員，可比照本企業(yè)正高級職稱人員享受相關待遇。

據介紹，江蘇首席技師評聘試點工作將在省內頭部企業(yè)中開展，原則上以國家和省16個先進制造業(yè)集群相關企業(yè)為主，試點企業(yè)由各設區(qū)市職業(yè)技能鑒定中心推薦申報，原則上每個設區(qū)市1 家。鼓勵中央企業(yè)駐蘇分支機構、“G42+民營企業(yè)人才人事綜合改革示范基地”申報，不占用設區(qū)市推薦名額。

根據要求，申報首席技師的高技能人才應當為企業(yè)生產研發(fā)一線從事技術技能工作并具備相應條件的優(yōu)秀高技能領軍人才，具備良好的職業(yè)道德和工匠精神，在本地區(qū)、本行業(yè)企業(yè)具有公認的高超技能、精湛技藝，為地方、行業(yè)企業(yè)高技能人才隊伍建設作出突出貢獻或在國家重大技術攻關、成果轉化、技術進步與發(fā)展中發(fā)揮關鍵作用。

首席技師評聘工作原則上每年一次。方案提出，企業(yè)應當創(chuàng)造條件為首席技師設立技能大師工作室等工作平臺，指導、幫助其開展技術技能革新、工藝流程改進、解決重大技術難題，充分發(fā)揮其在技術攻關、發(fā)明創(chuàng)造以及帶徒傳技等方面的作用。鼓勵企業(yè)吸納首席技師參與科研攻關、重大項目招投標技術評審等工作。