開欄的話

必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，為勞動者提供職業(yè)病防護(hù)用品，組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查……在我國，勞動者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。

今年6月，國家衛(wèi)健委辦公廳公布了一批200個健康企業(yè)建設(shè)優(yōu)秀案例，供各地借鑒。這些企業(yè)通過有效改善企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境，提升健康管理和服務(wù)水平，更好地實現(xiàn)了工作場所職業(yè)健康防護(hù)，推動了企業(yè)建設(shè)與職工健康的協(xié)同發(fā)展。本版即日起推出《改善勞動環(huán)境 守護(hù)職業(yè)健康》欄目，介紹這些企業(yè)職業(yè)健康防護(hù)的經(jīng)驗做法，以期為更多企業(yè)更好地保障勞動者職業(yè)健康權(quán)益提供借鑒與思考，推動職工與企業(yè)共同健康成長，敬請關(guān)注。

“集控室外面就是轟鳴的機(jī)組，控制臺都隨之震動，同事間說話要靠喊?！痹?jīng)，最讓國能神福（晉江）熱電有限公司（以下簡稱“晉江熱電公司”）運行部主值班員鄧家祿困擾的，就是集控室里惱人的噪音。

如今，雖仍被轟鳴聲環(huán)繞，集控室卻成了廠區(qū)的“世外桃源”。通過降噪治理，室內(nèi)噪聲強度由76分貝降至48分貝。這讓鄧家祿和同事們狀態(tài)更好，干勁兒也更足了。

這種轉(zhuǎn)變越來越多地發(fā)生在這家成立近二十年的老電廠。面對噪音、粉塵、高溫等多重職業(yè)危害因素，該公司持續(xù)改善作業(yè)環(huán)境，“以上率下”抓牢職業(yè)防護(hù)，“人人參與”職業(yè)病危害因素辨識，近3年累計投入資金9000余萬元。用董事長王泉的話說，“這些投入不產(chǎn)生直接的經(jīng)濟(jì)效益，但職工健康了，企業(yè)發(fā)展才能更健康。”

于噪音中開墾“靜土”

集控室是熱電廠的控制中樞。運行人員在這里實時監(jiān)測機(jī)組運行情況，控制所有設(shè)備的運轉(zhuǎn)，注意力需要高度集中。

該公司安全環(huán)保部健康主管林秀峰說，2006年機(jī)組投產(chǎn)時，集控室和機(jī)組之間僅以玻璃墻作隔，很難降噪?！捌啓C(jī)運轉(zhuǎn)的嗡嗡聲、管道中水和蒸汽流動的嘩嘩聲，讓人心煩意亂，還有聽力受損的風(fēng)險?！?/p>

2019年，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于實施健康中國行動的意見》。也是在這一年，晉江熱電公司成立健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，決定以集控室為起點，改造廠區(qū)作業(yè)環(huán)境，從源頭控制職業(yè)病危害。

走進(jìn)改造后的集控室，安靜得只聽得見鍵盤的敲擊聲。林秀峰為記者揭開了其中的“奧秘”?！俺税巡ＡQ成墻，在墻體中填充20多厘米厚的隔音棉外，還在地板下鋪設(shè)了減震隔聲材料，運行區(qū)域的羅茨風(fēng)機(jī)、汽輪發(fā)電機(jī)也加裝了隔音罩?！睋?jù)他介紹，這項改造總投入200多萬元，惠及300多名員工。

對負(fù)責(zé)鍋爐運行的林桂泰來說，高溫作業(yè)一直是個挑戰(zhàn)。為了安全起見，在作業(yè)區(qū)域，他和同事一年四季都要穿長袖工作服。然而，管道中都是滾燙的水和蒸汽，走進(jìn)車間宛如鉆進(jìn)“蒸籠”，調(diào)試閥門時更是熱出一身汗?！斑@次改造中，水管、汽管外都重新纏了隔熱的保溫棉，我們干活也更舒心了?！绷止鹛┱f。

林秀峰介紹，公司還相繼開展了輸煤系統(tǒng)抑塵設(shè)施改造、脫硫除塵重大技改等治理，區(qū)域粉塵濃度由5毫克每立方米降至近零逸散。并引進(jìn)智能巡檢機(jī)器人，減少運行人員接觸粉塵的時間。

“那些條件惡劣、大家避而遠(yuǎn)之的工序，常常是最容易出問題的地方。從這個角度講，職工健康和企業(yè)健康永遠(yuǎn)是一體的?！倍麻L王泉坦言。

從“要我健康”到“我要健康”

“每個人都是自己健康的第一責(zé)任人。”運行部主任傅文明常把這句話掛在嘴邊。

早年，有老工人防護(hù)意識薄弱，長期暴露在噪音環(huán)境下，造成聽力受損，這讓傅文明很是痛心。他介紹，為了更好地預(yù)防職業(yè)病，晉江熱電公司探索構(gòu)建起公司、部門、班組三級“層層負(fù)責(zé)、人人有責(zé)”的教育、監(jiān)督體系。

鄧家祿一直在熱電行業(yè)工作，但直到9年前加入晉江熱電公司，才養(yǎng)成了佩戴防塵口罩的習(xí)慣。他說，自己以前經(jīng)?！跋勇闊?，前雇主對此也沒有硬性規(guī)定。但在晉江熱電公司，所有職工都要參加職業(yè)健康培訓(xùn)，考核通過才能上崗，工作中也隨時面臨安全檢查。每逢安全生產(chǎn)月、職業(yè)病防治法宣傳周，公司會舉辦培訓(xùn)講座和職業(yè)衛(wèi)生事故應(yīng)急演練，每年還會對職業(yè)病危害涉害崗位人員進(jìn)行考核。

“這種氛圍影響著每個人，引領(lǐng)大家從‘要我健康’走向‘我要健康’?！编嚰业撜f。據(jù)統(tǒng)計，該公司勞動防護(hù)用品使用率已由2020年的85.6%提升到100%。在去年開展的健康素養(yǎng)調(diào)查中，員工職業(yè)健康知識知曉率達(dá)到了90.5%。

記者在廠區(qū)看到，職業(yè)病危害警示標(biāo)識貼在顯眼處，洗眼器、防毒面罩、酸堿服等防護(hù)用品一應(yīng)俱全。林秀峰表示，“勞動安全防護(hù)用品和設(shè)施也在不斷升級，以前的耳塞較為簡易，現(xiàn)在換成了螺旋式耳塞，降噪效果更佳?！?/p>

作為保障晉江區(qū)域集中供熱的熱力發(fā)電廠，晉江熱電公司已安全運行近5000天，職工健康防護(hù)知識技能也在不斷提升。2017年，該公司獲得泉州市首屆職業(yè)健康知識技能競賽團(tuán)體一等獎，包攬個人前三名。在2022年的“福建共益杯”競賽中，公司兩名選手分別取得泉州市職業(yè)健康管理人員和勞動者組第一、二名的佳績。

發(fā)現(xiàn)一處風(fēng)險就消除一處

“哪里存在健康隱患，只有本崗位職工最清楚。”林秀峰介紹，為排查職業(yè)病危害因素，公司每季度開展工作環(huán)境監(jiān)測，嚴(yán)格排查治理危害因素。此外，廣泛開展職業(yè)病危害因素辨識，鼓勵大家利用班組安全活動、職代會等渠道，反饋生產(chǎn)工藝流程中存在的缺陷，發(fā)現(xiàn)一處風(fēng)險就組織消除一處。

2022年，鍋爐放渣工羅仕秀發(fā)現(xiàn)，公司卸渣系統(tǒng)故障頻發(fā)，落渣口關(guān)閉不嚴(yán)，抑塵噴霧水壓不足，作業(yè)現(xiàn)場揚塵嚴(yán)重。他隨即向部門主管反饋了情況。安全環(huán)保部門現(xiàn)場核實后，很快寫入當(dāng)年的檢修目錄。今年5月，新設(shè)備投入運行，揚塵問題迎刃而解。羅仕秀和工友們的喜悅溢于言表。

除了噪音、高溫等職業(yè)病危害，熱電行業(yè)“三班倒”的作業(yè)方式，也讓職工們面臨不小的心理壓力?！叭珡S三分之一的職工需要值夜班，有時時間緊、任務(wù)重，部分職工出現(xiàn)抑郁、失眠等問題。”晉江熱電公司工會負(fù)責(zé)人陳玢芬說，公司為此與心理專科醫(yī)院合作，邀請醫(yī)生進(jìn)廠開展講座、定期坐診，并為夜班崗位職工建立心理健康檔案。

設(shè)立心理健康輔導(dǎo)室、出具職業(yè)健康監(jiān)護(hù)評估報告……每年，晉江熱電公司都會更新健康企業(yè)建設(shè)實施方案，研究制定工作計劃和目標(biāo)。在王泉看來，新的職業(yè)病危害因素不斷出現(xiàn)，健康企業(yè)建設(shè)難以一蹴而就，需要逐步探索、共建共治。

“在關(guān)愛職業(yè)健康方面，要持續(xù)投入資金、人力和物力，久久為功，消除危害員工身心健康的問題和隱患?！蓖跞J(rèn)為，工作環(huán)境安全、舒適，職工才會有歸屬感和幸福感，創(chuàng)新創(chuàng)造活力才能充分涌現(xiàn)。