新聞——記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高校畢業(yè)生到制造業(yè)就業(yè)的意愿持續(xù)提升。據(jù)11月4日新華社報道，近日，上海秋季畢業(yè)生招聘會上，一位畢業(yè)生表示：“主要奔著代表未來的朝陽行業(yè)、科創(chuàng)企業(yè)，比較有潛力，薪資待遇也不錯?！庇械钠髽I(yè)負責人表示：“這幾年我們感受到大學生到制造業(yè)就業(yè)的意愿在回升，在校招中收到的簡歷數(shù)量明顯增加，2023屆突破了1萬份?！?/p>

制造業(yè)靠什么吸引年輕人？

丁慎毅

“年輕人向哪里走”常被看作產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要風向標。近年來，“年輕人不愿意從事制造業(yè)工作”是關注度較高的話題，一個重要原因是工作環(huán)境和待遇水平難以符合求職者預期。有調(diào)研報告顯示，2020年，有45%的企業(yè)將一線藍領工作條件或環(huán)境較差視為造成招工難的主要原因。

值得高興的是，一方面，我國在推進“中國制造2025”戰(zhàn)略過程中，不斷加大對制造業(yè)的投入和支持力度，并加強了自主創(chuàng)新能力的建設，獲得了一批具有自主知識產(chǎn)權的關鍵技術，將制造業(yè)不斷推上高質(zhì)量發(fā)展的新臺階。另一方面，大學生的就業(yè)觀念也在轉(zhuǎn)變。日前，一項針對上千名應屆畢業(yè)生的問卷調(diào)查顯示，薪資福利待遇好（61.6%）排在第一，其次是能學到真本領（55.3%）?？傆嬘?9.4%的受訪者表示，在找工作過程中，相比“面子”更看重“里子”。

在此背景下，年輕人投身制造業(yè)并不令人意外。某招聘平臺的大數(shù)據(jù)顯示：截至今年4月末，2023屆應屆畢業(yè)生投遞簡歷人數(shù)增長最快的十大行業(yè)中，智能制造、AIGC（生成式人工智能）、AI大模型排名前三。從投遞行業(yè)的占比看，機械制造業(yè)從2021屆的4.47%上升為2023屆的9.14%，在15個行業(yè)中上升趨勢最明顯。招聘人數(shù)最多的10個行業(yè)中，有8個平均年薪超過15萬元，其中包括不少先進制造業(yè)企業(yè)。由此看出，畢業(yè)生看重一些先進制造業(yè)企業(yè)，正是因為這些企業(yè)解決了大家關心的工作環(huán)境和待遇問題。

以廣東為例，廣東省是我國制造業(yè)的先鋒省份，不少畢業(yè)生將廣東作為就業(yè)第一站。今年一季度，大學生向東莞用人單位投遞簡歷數(shù)量同比增長294%，增幅居全國之首。一些科技實體企業(yè)聚集的珠三角小鎮(zhèn)，對畢業(yè)生的吸引力甚至超越不少一線城市。正如廣州某企業(yè)負責人說：“我們做的智能化，背后都是希望讓年輕人愛上制造業(yè)。”

制造業(yè)的發(fā)展離不開智能化和技術創(chuàng)新的推動，離不開積極向上、鼓勵創(chuàng)新的企業(yè)文化。為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境和成長空間，讓年輕人感受到企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Σ碛凶晕疫M步的機會，才能激勵更多年輕人進入制造業(yè)并帶來活力和創(chuàng)造力。為此，制造業(yè)要積極應對挑戰(zhàn)，高校要緊隨產(chǎn)業(yè)發(fā)展新方向、新技術、新趨勢，推動產(chǎn)教融合，促進人才供需更加匹配。如此，“制造業(yè)招工難”和“青年就業(yè)難”的就業(yè)矛盾才可能得到有效緩解。

讓制造業(yè)成為年輕人眼中大有希望的行業(yè)

戴先任

多年來，我國制造業(yè)從業(yè)人員工資待遇普遍較低、工作時間長、工作內(nèi)容枯燥乏味，這讓一些年輕人并不看好制造業(yè)的發(fā)展前景，甚至制造業(yè)的職校生也越來越少選擇到制造業(yè)工廠就業(yè)，高素質(zhì)人才就更加緊缺，最終導致制造業(yè)人才缺口一直比較大，制造業(yè)用工荒與就業(yè)難問題并存。這些問題制約著我國制造業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，拖慢我國制造業(yè)擺脫“大而不強”困境的速度。

當前，不少年輕人從逃離制造業(yè)轉(zhuǎn)為投身制造業(yè)，無疑是好事。但要看到，“年輕人轉(zhuǎn)向制造業(yè)”并非指廣義上的年輕人，而是部分瞄準先進制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、新能源、工業(yè)自動化等高精尖制造業(yè)的高校畢業(yè)生，他們在年輕人中的占比或許并不算大。

所以，對于年輕人“轉(zhuǎn)向制造業(yè)”的現(xiàn)象，還不能過于樂觀。一方面，普通制造業(yè)對年輕人的吸引力仍然不夠。制造業(yè)對高精尖人才求才若渴，但同樣也需要普通工人和技能人才，一些企業(yè)未能重視年輕勞動者的收入和待遇等訴求，用工荒現(xiàn)象仍然存在。另一方面，仍有不少高素質(zhì)年輕人才對制造業(yè)存在偏見，比如找工作求穩(wěn)，更愿意進互聯(lián)網(wǎng)大廠而不愿意選擇制造業(yè)工廠。

“年輕人轉(zhuǎn)向制造業(yè)”雖然尚不普遍，但仍有積極意義，有利于為制造業(yè)企業(yè)破解用工荒問題帶來啟示。制造業(yè)不僅要再接再厲、久久為功，更加重視高精尖人才的吸引力，同時也要更加重視對普工、技工的培養(yǎng)及待遇保障。此外，學校、教育部門、地方政府等，都要創(chuàng)造條件、改善環(huán)境，讓制造業(yè)成為年輕人眼中有希望的行業(yè)，共同推動我國制造業(yè)走出“一邊是企業(yè)缺人，一邊是年輕人不愿進工廠”的雙重困境。