本報訊（記者田國壘 通訊員李智晶）籌資4700萬元高標準建設(shè)“一宮一場”，組織活動百余場惠及職工群眾60余萬人次；完善市鎮(zhèn)企三級資金保障機制，打造“活力職工之家”示范點38處，帶動建設(shè)鎮(zhèn)街、園區(qū)和企業(yè)職工之家136處……一幅職工群眾滿意度不斷提升、基層工會充滿活力的畫卷正在山東壽光徐徐展開。

去年以來，山東省總工會聚焦政治引領(lǐng)強、組織功能強、服務(wù)陣地強、制度機制強、作用發(fā)揮強的“五強”目標，扎實推進“縣級工會加強年”專項工作，將“五強”目標細化分解為“構(gòu)建聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的工會工作體系”“持續(xù)提升智慧工會建設(shè)應(yīng)用水平，打造網(wǎng)上網(wǎng)下相互促進、有機融合的工作新格局”等20個符合山東各地實際的具體任務(wù)，分類制定措施，著力形成“一部室一創(chuàng)新、一縣區(qū)一品牌、一鎮(zhèn)街一特色”的工作局面。

“省總工會領(lǐng)導(dǎo)班子成員對口聯(lián)系2個縣級工會，具有對下業(yè)務(wù)指導(dǎo)職能的機關(guān)部室（單位）、直屬省產(chǎn)業(yè)工會對口聯(lián)系1個縣級工會，市總工會領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別聯(lián)系本地1～2個縣級工會。”山東省總制定對口聯(lián)系方案，實現(xiàn)上級工會對全省136個縣（市、區(qū)）工會對口聯(lián)系全覆蓋。針對調(diào)研、蹲點中發(fā)現(xiàn)的問題，形成《山東省總工會對口聯(lián)系縣級工會反映問題及推進措施》，推動相關(guān)問題穩(wěn)步有序破解。

山東省總工會黨組書記、常務(wù)副主席石愛作介紹，省總持續(xù)推動人力、財力、物力下沉，充實縣級工會工作力量，建強服務(wù)陣地。2022年用于縣級工會建設(shè)的資金達1.02億元；2023年安排補助資金1.5億元用于工人文化宮建設(shè)運行、工會社會工作專業(yè)人才補助、工會基層組織建設(shè)等。

山東各區(qū)縣工會充分發(fā)揮資源能效，結(jié)合本地實際打造了一系列各具特色的服務(wù)品牌。濟南市總工會對區(qū)縣工會工作實施標準化管理，將重點工作項目化、指標化、標準化，對排名前三位的區(qū)縣給予經(jīng)費獎補；濟寧市任城區(qū)總工會在中國海員建設(shè)工會對口聯(lián)系指導(dǎo)下，成立了任城區(qū)港航工會聯(lián)合會，覆蓋全區(qū)內(nèi)河航運企業(yè)36家，吸納港口職工和船員入會3400余人；泰安市泰山區(qū)總工會打造“泰工惠”服務(wù)品牌，深入實施職業(yè)技能提升行動，對重點群體開展多元化、訂單式就業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提高他們的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。

截至目前，山東136個縣（市、區(qū)）總工會全部與同級政府建立聯(lián)席會議制度，全部建成職工服務(wù)中心和法律援助實體機構(gòu)；121個縣（市、區(qū)）總工會主席實現(xiàn)同級副職配備；全省縣級工人文化宮數(shù)量達115家，全省工會社會工作專業(yè)人才隊伍動態(tài)保持在3000人左右。