觀 點(diǎn)

要進(jìn)一步完善職工成長(zhǎng)服務(wù)機(jī)制，滿足職工新型權(quán)益訴求，從“輸血”式向“造血”式維權(quán)服務(wù)生態(tài)邁進(jìn)，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)職工共享發(fā)展成果。

近年來，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)進(jìn)步，以工資、社保、困難幫扶等為主要內(nèi)容的職工權(quán)益保障體系日趨完善。與此同時(shí)，職工對(duì)精神文化、安全環(huán)境、職業(yè)發(fā)展等新型權(quán)益的訴求不斷增長(zhǎng)。黨的二十大報(bào)告提出，必須堅(jiān)持在發(fā)展中保障和改善民生，鼓勵(lì)共同奮斗創(chuàng)造美好生活，不斷實(shí)現(xiàn)人民對(duì)美好生活的向往。在深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革過程中，要進(jìn)一步完善職工成長(zhǎng)服務(wù)機(jī)制，滿足職工新型權(quán)益訴求，從“輸血”式向“造血”式維權(quán)服務(wù)生態(tài)邁進(jìn)，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)職工共享發(fā)展成果。

產(chǎn)業(yè)職工新型權(quán)益訴求與時(shí)俱進(jìn)

近年來，以心理健康為代表的精神文化訴求、以尊重和認(rèn)同為代表的工作環(huán)境訴求、以成就感和晉升空間為代表的職業(yè)發(fā)展訴求等職工新型權(quán)益訴求日益受到重視。

中國機(jī)械冶金建材工會(huì)2023年“產(chǎn)改”情況調(diào)查顯示，職工普遍希望獲得穩(wěn)定的薪酬增長(zhǎng)和愉悅的工作環(huán)境，得到企業(yè)管理者更多關(guān)心支持和尊重認(rèn)可，通過提升技能得到更廣闊的成長(zhǎng)空間。實(shí)地走訪了解到，部分職工認(rèn)為自己存在一定心理壓力，來自工作場(chǎng)所壓抑、缺乏交流時(shí)間對(duì)象、領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)與忽視、對(duì)自身能力素質(zhì)和未來前景的擔(dān)憂等。

分析職工新型權(quán)益訴求日益凸顯的原因，筆者認(rèn)為，一是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展推動(dòng)職工權(quán)益訴求嬗變。進(jìn)入新時(shí)代，我國社會(huì)主要矛盾從滿足人民物質(zhì)文化需要轉(zhuǎn)變?yōu)闈M足人民美好生活需要，職工對(duì)權(quán)益的需求也隨之向職業(yè)發(fā)展以及獲得感、幸福感、安全感延伸，是社會(huì)發(fā)展的必然走向。

二是企業(yè)效益增長(zhǎng)為職工新型權(quán)益訴求實(shí)現(xiàn)提供空間。企業(yè)與職工是共生關(guān)系，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)為職工提供更符合年齡、職業(yè)等個(gè)性化福利提供條件，使職工增強(qiáng)參與感、歸屬感。

三是“產(chǎn)改”支撐職工新型權(quán)益訴求變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)?！爱a(chǎn)改”6年來，實(shí)施了圍繞產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)提升的多項(xiàng)措施，如職業(yè)技能提升行動(dòng)、加強(qiáng)新時(shí)代工匠學(xué)院建設(shè)等，為職工新型權(quán)益訴求變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)提供了重要支撐。

四是職工自身成長(zhǎng)進(jìn)步對(duì)新型權(quán)益維護(hù)提出更高要求。隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，職工渴望更加舒心的工作環(huán)境、更加暢通的上升渠道，更加注重體面勞動(dòng)，對(duì)公平、正義等方面也都有了新的要求。

產(chǎn)業(yè)工會(huì)滿足職工新型權(quán)益訴求的實(shí)踐

滿足職工新型權(quán)益訴求要做的是在待遇落實(shí)基礎(chǔ)上，豐富職工精神文化服務(wù)載體，搭建職工建功立業(yè)平臺(tái)，完善職工成長(zhǎng)機(jī)制，暢通職工職業(yè)發(fā)展路徑，逐步幫助職工更好地滿足社交、歸屬感、尊重、社會(huì)地位等心理、情感和社會(huì)需求。

以機(jī)械冶金建材系統(tǒng)為例，各級(jí)工會(huì)高度重視滿足產(chǎn)業(yè)職工的精神文化訴求、安全福利訴求、職業(yè)發(fā)展訴求，從“輸血”式向“造血”式維權(quán)生態(tài)邁進(jìn)。平高、耀華玻璃、中聯(lián)同力、首鋼、金隅、中信重工等公司工會(huì)充分重視職工心理健康工作，中國一拖公司工會(huì)圍繞“幸福10號(hào)”職工服務(wù)平臺(tái)設(shè)置系統(tǒng)、長(zhǎng)期的人文關(guān)懷與支持項(xiàng)目。紫金礦業(yè)、華新水泥、鞍鋼、中國建材、云錫等企業(yè)工會(huì)積極推動(dòng)職工環(huán)境福利改善，金川集團(tuán)工會(huì)組織實(shí)施公司在崗職工多項(xiàng)補(bǔ)貼和報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，為關(guān)鍵崗位配備環(huán)境改善儀器，提高服務(wù)職工滿意度。濰柴、亞泰、河鋼、山東黃金、山推等公司工會(huì)促進(jìn)職工職業(yè)成長(zhǎng)，有研集團(tuán)工會(huì)推動(dòng)集團(tuán)黨委研究制定多項(xiàng)職工崗位晉升制度，形成“4+4+N”“產(chǎn)改”制度體系，濰柴集團(tuán)工會(huì)實(shí)施“千名工匠”培養(yǎng)工程，搭建“三級(jí)五位”培養(yǎng)模式，培養(yǎng)優(yōu)秀工匠人才。

工會(huì)做好產(chǎn)業(yè)職工新型權(quán)益維護(hù)的途徑

強(qiáng)化職工思想政治引領(lǐng)。堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想凝心鑄魂，加強(qiáng)企業(yè)黨建工作，發(fā)揮龍頭企業(yè)帶動(dòng)作用，開展產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈黨建，推動(dòng)黨的創(chuàng)新理論普及落實(shí)。

為職工搭建建功立業(yè)平臺(tái)，滿足職工成長(zhǎng)需求。圍繞重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項(xiàng)目，廣泛深入開展勞動(dòng)和技能競(jìng)賽，激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

尊重職工心理健康、精神文化、安全環(huán)境訴求，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。建立職工心理健康、精神文化服務(wù)體系，完善制度建設(shè)，強(qiáng)化專業(yè)支持。營造互相幫助、互相關(guān)愛的組織氛圍，壓實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，改善工作環(huán)境和勞動(dòng)條件。

完善產(chǎn)業(yè)工人技能形成體系，提高產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍技能素質(zhì)。制定技能人才發(fā)展戰(zhàn)略，健全產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)制度，著眼推進(jìn)新型工業(yè)化實(shí)施技能提升行動(dòng)，發(fā)揮工會(huì)系統(tǒng)、行業(yè)協(xié)會(huì)、社會(huì)組織作用，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人知識(shí)更新和學(xué)歷提升。

健全職業(yè)發(fā)展體系，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人成長(zhǎng)成才。暢通產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展通道，建立技能人才評(píng)價(jià)體系，引導(dǎo)企業(yè)建立健全產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)生涯指導(dǎo)計(jì)劃，建立職業(yè)資格、職業(yè)技能等級(jí)與相應(yīng)職稱、學(xué)歷雙向比照認(rèn)定制度，健全專業(yè)技術(shù)崗位、經(jīng)營管理崗位、技能崗位互相貫通的長(zhǎng)效機(jī)制。

落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)方針，保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位。建立健全以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人依法行使民主權(quán)利。加強(qiáng)對(duì)產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位的宣傳引導(dǎo)，讓尊重知識(shí)、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)新在全社會(huì)蔚然成風(fēng)。

（作者單位：中國機(jī)械冶金建材工會(huì)）