本報訊 （記者王偉 通訊員陳凱 劉義昂）“今年2月初，因?yàn)闆]有專業(yè)技術(shù)，年齡又偏大，公司讓我下崗。開始我一直想不通，‘健心員’李師傅了解情況后，同我談心，又根據(jù)我的實(shí)際情況，建議公司讓我當(dāng)了保安員，讓我每月都有固定收入?！边@是近日江蘇省濱海縣某公司職工蒯大輝的一段經(jīng)歷。

濱海縣共有1236家企業(yè)，其中小微企業(yè)占60%。當(dāng)前部分小微企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不景氣，不少職工在穩(wěn)崗和收入上承受心理壓力較大。為此，濱海縣總工會于今年初制訂《關(guān)于設(shè)立企業(yè)職工“健心員”的實(shí)施方案》，在全縣每個規(guī)模以上企業(yè)設(shè)立5～8名“健心員”，小微企業(yè)各設(shè)立1～2名“健心員”，聘請市內(nèi)外心理輔導(dǎo)專家對全縣200多名“健心員”骨干進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。同時，明確“健心員”工作職責(zé)，建立考核制度，促進(jìn)履職盡責(zé)，及時掌握職工思想動態(tài)，第一時間向工會和企業(yè)提供預(yù)警信息，通過說事、聽事、議事、辦事等，為有思想障礙的職工釋疑解惑，打開心結(jié)。

“公司的一名車工能手，有一段時間工作消極，有時工作時間還離崗。”蘇鹽閥門機(jī)械公司工會主席王寅告訴記者，針對這一情況，公司工會指派“健心員”吳介平約他談心，了解到這名職工對去年年終未被公司表彰為先進(jìn)生產(chǎn)者有意見，這名職工認(rèn)為自己技術(shù)過硬，全年加工生產(chǎn)閥門產(chǎn)品120件（套），都是用戶免檢產(chǎn)品，為公司創(chuàng)利80多萬元，還帶徒16名。吳介平對他進(jìn)行思想開導(dǎo)，告訴他公司非?？隙ㄋ某煽?，已把他作為發(fā)展對象培養(yǎng)。因表彰名額有限，老先進(jìn)這次讓一讓。通過交談，這名職工消除了思想“疙瘩”，并在最近縣里舉辦的車工技能大賽上獲得車工第一名。

該縣一家紡織公司有一段時間由于資金缺口，處于半停產(chǎn)狀態(tài)，有17名職工準(zhǔn)備跳槽。“是‘樹倒猢猻散’，還是留下來繼續(xù)干？”公司“健心員”李華圍繞這項(xiàng)議題，組織準(zhǔn)備跳槽的職工開展討論?！斑@幾年我們在公司上班，每年都拿到10多萬元工資?，F(xiàn)在公司遇到困難，我們不能一走了事”“哪家公司在發(fā)展中不遇到困難，都是靠職工和企業(yè)共同克服的”……經(jīng)過有針對性的心理調(diào)節(jié)，使這些職工改變了跳槽的想法。不久，該公司通過相關(guān)渠道拿到擔(dān)保貸款，恢復(fù)了正常生產(chǎn)。

據(jù)了解，今年以來，濱海全縣企業(yè)職工“健心員”共反饋職工心理信息586條，進(jìn)行議事1648人次，評事1427件，談心948人次，回訪1324人次。