閱讀提示

在一些用人單位看來，只要員工簽了競業(yè)限制協(xié)議就能高枕無憂，最好能簽都簽上；而部分勞動者也抱著“走個流程”“沒什么用”的態(tài)度，稀里糊涂地簽了字，殊不知這些協(xié)議都是具有法律效力的。當勞動者再就業(yè)時，因競業(yè)限制協(xié)議而引發(fā)的糾紛也日益增多。

律師表示，對競業(yè)限制適用人員的范圍、違約金數(shù)額的范圍、競爭關系的界定，應進行更加細化的規(guī)定，使得既能保護用人單位的知識產權和商業(yè)秘密，又能保障勞動者的勞動權和人才的合理流動。

競業(yè)限制協(xié)議是企業(yè)的“護密法寶”，卻也成了已簽員工的“擇業(yè)枷鎖”。近日，二次擇業(yè)的馬某林和劉某圣因曾簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，與老東家對簿公堂，兩審過后，最終法院判決兩人違反協(xié)議，需支付三倍賠償。

“明明是普通崗位，最后卻成了競業(yè)限制人員?！泵鎸ψ詈蟮膶徟薪Y果，馬某林和劉某圣感覺有些不可思議。然而，現(xiàn)實中，不少勞動者和他們一樣，抱著“走個流程”“沒什么用”等僥幸心理，隨意簽了競業(yè)限制協(xié)議，不僅限制了再擇業(yè)的范圍，還存在違約風險。

勞動者再擇業(yè)被判違約賠償

2019年5月，新疆某能源公司與入職的員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，協(xié)議約定，勞動者在勞動合同期內或勞動合同解除或終止后2年內，不得到與公司生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位及其關聯(lián)單位就職或者提供服務。并且在勞動者履行競業(yè)限制協(xié)議后，若勞動關系解除則有權獲得競業(yè)限制補償，該補償金為勞動者離開單位前12個月工資總額的三分之一，按月分攤，期限不超過24個月。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規(guī)定，“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員”。抱著“自己既不在核心崗位，又接觸不到商業(yè)機密，離職后還能拿補償”的心態(tài)，該公司從事工業(yè)三廢外操工的馬某林和普通技術員劉某圣倆人簽了字。

之后兩人相繼從能源公司離職，但在重新?lián)駱I(yè)時，兩人發(fā)現(xiàn)競業(yè)限制協(xié)議的補償款不足以彌補因擇業(yè)限制帶來的經濟損失，迫于生存壓力，再擇業(yè)過程中，馬某林和劉某圣還是選擇了與自己工作經驗、技能相適應的工作崗位。卻不想，“老東家”能源公司以兩人入職的新單位與自己存在類似業(yè)務為由，向新疆維吾爾自治區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，最終裁決“馬某林和劉某圣支付能源公司違反競業(yè)限制協(xié)議違約金、返還該公司已支付的競業(yè)限制補償金，并且繼續(xù)履行競業(yè)限制義務”。

兩人不服裁決結果，與能源公司對簿公堂。一案兩審，法院認為，首先在原單位就職期間，馬某林一直在原料車間工作，熟知產品生產工藝流程，屬于“其他負有保密義務人員”；劉某圣為工藝工程師，且參與多項科技項目創(chuàng)新，屬于“競業(yè)限制人”，雙方均屬于競業(yè)限制人員；其次，馬某林和劉某圣應當對自己的簽名行為承擔責任，在離職后兩人按月領取公司補償金，就說明對離職后應盡到保密及競業(yè)限制義務是明知的，但兩人依舊入職與原單位存在競爭關系或關聯(lián)關系的公司，這違反了競業(yè)限制協(xié)議相關約定；最后，雙方約定賠償金為勞動者離職前12個月工資總額的十倍，但該約定明顯屬于用人單位以較低的競業(yè)限制補償標準和較重的違約責任限制勞動者的就業(yè)權，對勞動者有失公平。因此，確定馬某林和劉某圣需支付的違約金為雙方競業(yè)限制補償金總額的三倍，并且繼續(xù)履行約定的競業(yè)限制條款。

簽協(xié)議下沉到基層員工甚至實習生

起初，競業(yè)限制協(xié)議是為了協(xié)助公司約束高管或核心技術人員，防止競爭對手“挖墻腳”，保護商業(yè)機密。正如勞動法規(guī)定，“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員”。

可如今，競業(yè)限制協(xié)議正在被濫用，不僅出現(xiàn)在管理層，還下沉到了基層員工甚至實習生?！豆と巳請蟆酚浾咦⒁獾剑诰W(wǎng)絡社交平臺，不少網(wǎng)友有著和馬某林同樣的經歷，他們原本的崗位包括銷售人員、財務人員、專職教師等。

事實上，有些公司在員工入職時就要求簽訂競業(yè)限制協(xié)議。此前，瑤瑤向某教育機構投了簡歷并面試成功，在簽訂合同時，機構拿出的競業(yè)限制協(xié)議讓她不禁發(fā)問，“我是來應聘普通教師崗，為什么也得簽訂競業(yè)限制協(xié)議？”對方則表示，“入職都要簽，影響不大”。

在一些用人單位看來，只要員工簽了競業(yè)限制協(xié)議就能高枕無憂，最好能簽都簽上；而部分勞動者也抱著“走個流程”“沒什么用”的態(tài)度，稀里糊涂地簽了字，殊不知這些協(xié)議都是具有法律效力的。

不能“隨便簽”“強制簽”

競業(yè)限制協(xié)議可不可以“隨便簽”？業(yè)內專家表示：“當然不能。”對用人單位而言，可以根據(jù)商業(yè)秘密或知識產權相關保密事項的保護需要，與相關勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，而不是與任意員工簽訂；對勞動者而言，競業(yè)限制協(xié)議簽訂對象僅限于高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，其中，對于其他負有保密義務的人員，不以職位高低一概而論，而以其實際從事崗位、是否能接觸到商業(yè)秘密為審查基礎，如職務屬于技術研發(fā)、銷售、財務等敏感崗位，具有接觸用人單位技術秘密或經營秘密的便利，可以成為競業(yè)限制協(xié)議的簽訂主體。

福建天衡聯(lián)合律師事務所的吳運福律師認為，如果勞動者不是高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，有權不簽訂競業(yè)限制協(xié)議。如果是上述人員，勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議后，應按約履行義務，否則，需向原用人單位支付違約金。如果用人單位在競業(yè)限制條款中約定的違約金過分高于實際損失的，勞動者可以申請人民法院對違約金的數(shù)額予以調整。

吳運福律師表示，目前，法律、司法解釋對競業(yè)限制的適用人員的規(guī)定較為籠統(tǒng)，特別是對“負有保密義務的人員”的認定范圍不夠明確，導致了用人單位存在濫用競業(yè)限制協(xié)議以較低的補償金對普通員工進行競業(yè)限制的情形。法律法規(guī)對勞動者支付的違約金的數(shù)額未規(guī)定最高限額限制，“競爭關系”認定尺度把握不夠統(tǒng)一，勞動者一旦違反競業(yè)限制協(xié)議后，往往須承擔難以承受的巨額違約金。建議出臺更加細化的規(guī)定，使得既能保護用人單位的知識產權和商業(yè)秘密，又能保障勞動者的勞動權和人才的合理流動。