本報(bào)訊 （記者鄒倜然 通訊員曹陽(yáng)）“參加這次專業(yè)技能培訓(xùn)，我受益匪淺，工作效率大幅度提高?！苯眨谡憬幉üと舜髮W(xué)“樂(lè)歌學(xué)院”培訓(xùn)的段淳峰高興地說(shuō)。作為樂(lè)歌濱海工廠制造中心安全工程師，段淳峰已經(jīng)參加了兩期針對(duì)工廠采購(gòu)研發(fā)技能的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

近年來(lái)，寧波工會(huì)以體制機(jī)制創(chuàng)新為突破口，探索產(chǎn)業(yè)發(fā)展與產(chǎn)業(yè)工人培育深度融合之路，搭建主人翁地位、素質(zhì)提升、勞模工匠引領(lǐng)、共享成果、生活品質(zhì)提升“五大平臺(tái)”，助推產(chǎn)業(yè)工人邁上共同富?！翱燔嚨馈薄?/p>

據(jù)介紹，目前寧波市技能勞動(dòng)者總量達(dá)到209.6萬(wàn)，其中高技能人才占比超過(guò)33%。2022年，全市開展各類技能培訓(xùn)38萬(wàn)人次，發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼2.01億元，技能等級(jí)認(rèn)定16.8萬(wàn)人次。健全完善職業(yè)技能競(jìng)賽體系，每年組織開展競(jìng)賽1000場(chǎng)以上、參與職工超10萬(wàn)人次。

與此同時(shí)，以勞模工匠創(chuàng)新工作室為平臺(tái)工作站，寧波組建以勞模工匠為主心骨的導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)，把住“進(jìn)站關(guān)、過(guò)程關(guān)、出站關(guān)，成才關(guān)”，引進(jìn)新大學(xué)生、青年員工等“進(jìn)站”，經(jīng)過(guò)培育，選送優(yōu)秀人才“出站”。針對(duì)新進(jìn)員工、優(yōu)秀青年、勞模工匠、一線職工等不同類型員工，發(fā)揮工作室內(nèi)勞模工匠、專家人才獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，構(gòu)建專業(yè)培訓(xùn)體系，繪就職業(yè)成長(zhǎng)地圖。引導(dǎo)勞模工匠創(chuàng)新工作室向“1+N”專業(yè)聯(lián)盟發(fā)展，跨專業(yè)、跨單位開展交流、合作、共建，推動(dòng)不同專業(yè)融會(huì)貫通，打破專業(yè)壁壘，形成專業(yè)間的有效互動(dòng)。

在此基礎(chǔ)上，寧波搭建共享成果大平臺(tái)。聚力擴(kuò)中提低，實(shí)施《寧波市“擴(kuò)中”“提低”行動(dòng)方案》，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人收入增加與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)互促共進(jìn)。根據(jù)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，制定產(chǎn)業(yè)工人工資增長(zhǎng)計(jì)劃，逐年提高中等收入比重。根據(jù)不同崗位職責(zé)，建立事業(yè)合伙人機(jī)制，探索多種形式的股權(quán)、期權(quán)、收益權(quán)、獎(jiǎng)金等激勵(lì)組合，將基于職工業(yè)績(jī)表現(xiàn)參與股權(quán)激勵(lì)或收益分配，實(shí)現(xiàn)職工收入與企業(yè)效益的同步增長(zhǎng)。

此外，聚焦產(chǎn)業(yè)工人急難愁盼問(wèn)題，寧波通過(guò)完善積分入學(xué)政策、開展能級(jí)工資集體協(xié)商、提升職工生活品質(zhì)等舉措，促進(jìn)服務(wù)普惠化、多元化。