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一些用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)要求其預(yù)交押金，而當(dāng)員工離職時(shí)，又以扣除各種名目的費(fèi)用為由，不予全額退還押金。律師表示，用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物違反了相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)運(yùn)用法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。

“非常感謝工會(huì)提供的法律援助，我拿到了自己應(yīng)得的補(bǔ)償?！比涨埃玫酵丝畹某鲎廛囁緳C(jī)王某感激地說(shuō)。

2004年，王某入職北京某出租汽車公司，從事出租車司機(jī)工作，入職時(shí)，出租車公司預(yù)收了3萬(wàn)元押金?？僧?dāng)王某離職將車交回公司后，公司卻以扣除違約金1.5萬(wàn)元、服裝費(fèi)1750元、車損費(fèi)700元等名義為由，僅返還押金12550元。

萬(wàn)般無(wú)奈下，王某找到工會(huì)尋求幫助，在法律援助律師的幫助下，與公司達(dá)成調(diào)解協(xié)議，維護(hù)了自己的合法權(quán)益。

因病離職卻要交違約金

吃飯休息沒(méi)有規(guī)律、長(zhǎng)時(shí)間久坐……近20年的司機(jī)工作，讓王某患上了頸椎、脊椎勞損、腰椎間盤突出等多種和職業(yè)相關(guān)的疾病。

特別是交車前，王某經(jīng)常出現(xiàn)犯困、頭暈的現(xiàn)象。為避免發(fā)生不測(cè)，他向出租車公司說(shuō)明情況并主動(dòng)提出離職，公司同意后，王某將自己駕駛的出租車交回了公司。

本來(lái)交接事宜一切都很順利，可是當(dāng)王某要求公司退還自己預(yù)交的押金3萬(wàn)元時(shí)，公司卻不同意了，只愿意返還12550元。

公司方給出的理由是：首先，王某的勞動(dòng)合同期限及承包經(jīng)營(yíng)合同期限均未到期，屬于違約情形，應(yīng)支付違約金1.5萬(wàn)元；其次，在出租車公司工作時(shí)需要穿著公司統(tǒng)一制式服裝，為此公司為員工定做了工服，離職后，王某的工服其他人無(wú)法再穿，因此工服費(fèi)用1750元應(yīng)由王某自己支付，公司為其墊付了服裝費(fèi)，該費(fèi)用從王某的押金中扣除；此外，王某一直駕駛出租車公司的車輛運(yùn)營(yíng)，車輛磨損必然發(fā)生，因此王某也應(yīng)支付車輛磨損費(fèi)用700元，該費(fèi)用自然也應(yīng)從押金中扣除。

對(duì)于公司的說(shuō)辭，王某感到不解，也不認(rèn)同?！肮し浅鲎廛嚬窘y(tǒng)一配發(fā)的，我本來(lái)沒(méi)有購(gòu)買出租車公司服裝的必要。再者，車輛磨損是車輛運(yùn)營(yíng)必要的成本，我已經(jīng)向公司交了‘車份錢’，為何還要再扣錢？”

王某覺(jué)得，出租車公司應(yīng)將押金全部退還自己，思來(lái)想去，他決定向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，為自己的權(quán)益討個(gè)說(shuō)法。

收取違約金并不合規(guī)

“您是北京市工會(huì)的法律援助律師嗎？我是一名出租車司機(jī)，不知道能不能給我提供法律援助……”去年9月的一天，北京市石景山區(qū)總工會(huì)的工作人員接到了王某的求助電話。

原來(lái)，王某雖然決定要提出仲裁申請(qǐng)，但卻不知道該如何具體操作。正一籌莫展之際，恰巧在受理窗口看到了工會(huì)法律援助的電話，他就抱著試試看的態(tài)度撥通了電話。

在了解到王某的基本情況后，工作人員按規(guī)定為王某辦理了法律援助申請(qǐng)手續(xù)，并安排援助律師胡建新為王某撰寫了仲裁申請(qǐng)書，并成為其代理律師。

結(jié)合案情陳述，通過(guò)梳理證據(jù)材料和相關(guān)法條，胡建新認(rèn)為，出租車公司主張王某支付違約金1.5萬(wàn)元的說(shuō)法并不符合法律規(guī)定。他表示，依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者向用人單位支付違約金只有兩種情形。其中一種情形是勞動(dòng)合同法第二十二條規(guī)定的：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付違約金的數(shù)額不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！?/p>

而另一種情形則是勞動(dòng)合同法的第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”

根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，只有上述兩種情形用人單位才有權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金，其他情形用人單位則無(wú)權(quán)主張?！霸诒景钢?，雖然承包合同中有關(guān)于支付違約金的約定，但是從性質(zhì)上講該承包經(jīng)營(yíng)合同應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)合同的附件，是勞動(dòng)合同的一部分，而約定的違約金不能違反法律的規(guī)定。”胡建新說(shuō)。

公司應(yīng)當(dāng)返還押金

庭審現(xiàn)場(chǎng)上，胡建新表示，出租車公司收取押金的做法是違法的。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十四條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

“既然，法律對(duì)出租汽車公司收取押金或其他費(fèi)用做了禁止性規(guī)定，事后從押金中收取工服費(fèi)也是違法的，應(yīng)當(dāng)退回。”胡建新說(shuō)。

此外，針對(duì)出租車公司主張的車輛磨損費(fèi)賠償，胡建新也進(jìn)行了反駁，認(rèn)為運(yùn)營(yíng)當(dāng)中車輛磨損是必然發(fā)生的，是出租車公司出租車輛必然發(fā)生的運(yùn)營(yíng)成本，出租車公司享受出租車固定收益也就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)車輛磨損、車輛貶值的費(fèi)用。如果出租車司機(jī)承擔(dān)了每月固定的“車份錢”，同時(shí)還要承擔(dān)車輛磨損、車輛貶值的費(fèi)用，就違反了權(quán)利義務(wù)相一致的原則，同時(shí)也違反了公平原則，因此車輛磨損費(fèi)也應(yīng)由出租車公司自行負(fù)擔(dān)。

庭審結(jié)束后，仲裁委員會(huì)本著構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則安排雙方調(diào)解，出租車公司也有調(diào)解意愿。通過(guò)胡律師分析案件的走向及仲裁的結(jié)果，本著“兩害相傾取其輕，兩利相權(quán)取其重”的原則，為避免訴累，王某也作出讓步，同意只要求出租車公司退還違約金1.5萬(wàn)元的扣款，放棄出租車公司返還服裝費(fèi)1750元、車損費(fèi)700元的扣款，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。