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給員工父母發(fā)春節(jié)紅包,如此“解題思路”值得借鑒

來源:中工網(wǎng)-工人日?qǐng)?bào)
2025-01-22 07:21

原標(biāo)題:給員工父母發(fā)春節(jié)紅包,如此“解題思路”值得借鑒

郭元鵬

1月20日下午,浙江寧波一企業(yè)向350名員工發(fā)放了每人500元的“敬老金”禮包。據(jù)悉,這是公司專為員工父母準(zhǔn)備的新春賀禮。公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示:“在外務(wù)工,一年到頭難得回家。公司給員工父母發(fā)福利、送祝福,讓他們也感受到大家庭的溫暖?!保ㄒ?月21日《寧波日?qǐng)?bào)》)

給員工父母發(fā)春節(jié)“敬老金”,這不僅僅是簡(jiǎn)單的發(fā)福利,更具有深遠(yuǎn)意義。

從企業(yè)角度看,這一行為展現(xiàn)出了企業(yè)善待員工及其親屬的人文情懷和企業(yè)文化。一個(gè)企業(yè)的成功不僅僅在于經(jīng)濟(jì)效益,還在于它的社會(huì)聲譽(yù)和企業(yè)文化的凝聚力。相關(guān)企業(yè)連續(xù)14年向員工父母送關(guān)懷,是企業(yè)社會(huì)責(zé)任感、價(jià)值觀乃至傳統(tǒng)孝道與禮義的體現(xiàn)。在當(dāng)前眾人不吝贊美“別人的公司”的語境下,這樣充滿溫情的企業(yè)更容易引才、留才。

從員工角度看,在外務(wù)工往往一年到頭難以回家與父母團(tuán)聚,企業(yè)給父母發(fā)春節(jié)“敬老金”就像一座橋梁,連接起員工與遠(yuǎn)方父母的某種情感,形成一種精神慰藉。員工與父母共享這份喜悅,將思鄉(xiāng)思親的情感外化為對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同,無疑會(huì)產(chǎn)生對(duì)企業(yè)的歸屬感,進(jìn)而以更加飽滿的熱情投入工作。

對(duì)社會(huì)來說,企業(yè)發(fā)放“敬老金”做法具有積極的示范效應(yīng)。不論是涵養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展理念,還是傳承中華傳統(tǒng)孝老愛親的文化,一個(gè)節(jié)日紅包,承載了很多智慧。比如,此前有個(gè)別企業(yè)因不批準(zhǔn)員工回鄉(xiāng)奔喪的假條而廣受詬病,有的企業(yè)盲信加班文化,想方設(shè)法讓員工“自愿”在節(jié)假日加班……犧牲員工的精神訴求、尊嚴(yán)、健康以及合法權(quán)益的企業(yè),顯然“失道寡助”。新聞中的這家企業(yè)之所以連續(xù)十多年給員工父母發(fā)紅包,正是看到了“禮輕情意重”的分量和價(jià)值。在這種“天時(shí)地利人和”氛圍下形成的企業(yè)文化、發(fā)展理念,值得更多企業(yè)借鑒學(xué)習(xí)。比如,為員工父母提供健康體檢、旅游機(jī)會(huì)或者養(yǎng)生禮品等。

企業(yè)給員工父母發(fā)春節(jié)“敬老金”,看似是花錢的問題,實(shí)則關(guān)乎員工的人心向背。一個(gè)企業(yè)能否健康長(zhǎng)久發(fā)展,“解題思路”很關(guān)鍵。

責(zé)任編輯:張征

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