中工網(wǎng)評論員 陳婉揚(yáng)

據(jù)7月17日《中國青年報》報道，近年來，用人單位與勞動者因離職證明引發(fā)的糾紛不斷發(fā)生，北京、上海、江蘇、陜西等多地法院均曾宣判多起此類案件。這些案件主要包括：用人單位不出具或不及時出具離職證明引發(fā)的糾紛、由離職證明上記載的結(jié)算性內(nèi)容引發(fā)的糾紛、由離職證明上記載的評價性內(nèi)容引發(fā)的糾紛。

從一些已經(jīng)審結(jié)的案件來看，有的勞動者已通過了新工作的面試，卻因“老東家”遲遲不肯為其出具離職證明，耽誤了入職；有的勞動者被要求在載明“雙方無任何勞動糾紛”的離職證明上簽字，事后卻被用人單位扣下了其離職當(dāng)月的績效工資；有的用人單位故意在勞動者的離職證明上寫一些負(fù)面評價，給勞動者的再就業(yè)造成一定障礙……不難看出，用人單位這些不開、晚開、亂開離職證明的“任性”操作，給勞動者造成了不同程度的困擾。

離職證明對勞動者來說關(guān)系重大。一方面，它可以用來證明勞動者前一段勞動關(guān)系已經(jīng)終結(jié)，新的用人單位可以放心錄用。另一方面，部分勞動者在尚未再就業(yè)前，也需要離職證明依法申領(lǐng)失業(yè)保險待遇。因此，用人單位在離職證明上跟勞動者“較勁”，不僅可能給勞動者造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，還可能影響其再就業(yè)。如果離職證明上記載的負(fù)面評價不真實(shí)、“過了火”，還可能侵犯勞動者的名譽(yù)、隱私等人格權(quán)益。

從法律上來說，出具一份規(guī)范的離職證明是用人單位的義務(wù)。我國勞動合同法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動合同法實(shí)施條例則對離職證明的內(nèi)容有明確規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同的期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。這些法律法規(guī)提醒著用人單位：為勞動者出具離職證明是一種法律責(zé)任，什么時候出具、應(yīng)該寫明哪些內(nèi)容等，也是有明確規(guī)定，不能超出規(guī)定、“任性”操作。

就業(yè)是最基本的民生。及時清除如“任性”離職證明這樣的求職障礙對穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)無疑具有積極意義。司法實(shí)踐中，類似案件的宣判已有不少，司法機(jī)關(guān)也就相關(guān)具體問題進(jìn)行了不少普法釋法工作，一方面，有關(guān)部門要敦促、引導(dǎo)用人單位嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)法律法規(guī)的要求，不要任性妄為；另一方面，用人單位應(yīng)該積極主動學(xué)習(xí)、了解法律法規(guī)，尊法守法，避免類似糾紛“重演”。勞動者遇到類似情形時，也要敢于拿起法律武器，捍衛(wèi)自身合法權(quán)益。

婚姻家庭關(guān)系中，人們常說好聚好散，勞動關(guān)系中，這句話也應(yīng)該適用。無論是勞動者還是用人單位，都應(yīng)在法律法規(guī)的框架內(nèi)行事，多一些互相尊重、多一些誠實(shí)守信，通過構(gòu)建更和諧的勞動關(guān)系實(shí)現(xiàn)彼此成全。用人單位尤其不該動輒“搞小動作”“動歪心思”，為難、拿捏勞動者，給勞動者設(shè)障、添堵。