原標(biāo)題：讓技術(shù)工人有奔頭，要有硬招實(shí)招

近日,湖南省人力資源和社會(huì)保障廳聯(lián)合省總工會(huì)等多部門發(fā)布《關(guān)于全面推動(dòng)企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的通知》,旨在激發(fā)企業(yè)加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)的動(dòng)力與活力,促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、技能鏈融合發(fā)展,加快實(shí)施“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度。

近年來，為了打破技能工人成長成才的“天花板”,我國將原有的“五級(jí)”技能等級(jí)延伸為“八級(jí)”,往下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工,往上增設(shè)特級(jí)技師和首席技師,并建立與之相匹配的崗位績效工資制度。

自2022年3月“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度出臺(tái)以后,各地相繼制定出臺(tái)了配套的措施辦法，北京、江蘇、廣東、重慶等多地已完成首席技師的評(píng)聘備案工作。此次評(píng)選出的首席技師,將以職業(yè)技能等級(jí)為依據(jù)確定待遇水平、提供激勵(lì)保障,讓技能人才真正既有“面子”也有“里子”。據(jù)悉,有的企業(yè)中工匠的工資已比肩副處級(jí)。

據(jù)統(tǒng)計(jì),截至2020年底,全國技能人才總量超過2億人,其中高技能人才總量已超過6000萬人。但從我國就業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求來看，現(xiàn)有技能人才的總量仍然缺乏。從這個(gè)角度來說，“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度的出臺(tái)與落實(shí)有著明確的價(jià)值導(dǎo)向,即培養(yǎng)更多適應(yīng)時(shí)代需要的技能人才,鼓勵(lì)更多勞動(dòng)者走技能成才、技能報(bào)國之路。

要想讓技術(shù)工人有奔頭,使得高水平技能人才競相涌現(xiàn),光提高其待遇水平還不夠,還要提高其社會(huì)認(rèn)可度。如近年來由全國總工會(huì)、中央廣播電視總臺(tái)聯(lián)合發(fā)布宣傳的大國工匠，就是增強(qiáng)技能人才社會(huì)認(rèn)可度的重要舉措。在工會(huì)組織的挖掘、宣傳、培育下,越來越多的勞動(dòng)者將認(rèn)真、敬業(yè)、執(zhí)著、創(chuàng)新作為自己的職業(yè)追求。

未來需要進(jìn)一步圍繞技能人才培養(yǎng)、發(fā)展的各個(gè)環(huán)節(jié)多點(diǎn)發(fā)力,通過硬招實(shí)招讓高技能人才隊(duì)伍不斷壯大,讓創(chuàng)新才智充分涌流,賦能國家高質(zhì)量發(fā)展。（《中國工人》雜志記者 白原遠(yuǎn)）