中工網(wǎng)評論員 郭振綱

據(jù)7月10日《工人日報》報道，針對工會委員履職過程中存在的一些問題，寧夏回族自治區(qū)總工會制定并實施多項制度，結(jié)合委員工作職責(zé)和個人特長，將全體委員分配至提案、思想引領(lǐng)、建功立業(yè)、素質(zhì)提升、地位提高、隊伍壯大、職工困難幫扶7個委員活動組，著力解決工會委員“必須干什么”“應(yīng)該怎么干”“如何干得好”三大問題，推動工會委員作用強起來、實起來。

近年來，各級工會高度重視工會委員的作用發(fā)揮，制度建設(shè)不斷加強，工作機制不斷創(chuàng)新——建立工會委員常態(tài)化聯(lián)系職工機制，促使工會委員深入基層，了解職工群眾的工作情況、思想和生活情況，幫助他們解決各種實際問題；用量化指標(biāo)提升工會委員的履職能力，促進其更好地為職工群眾代言，為工運事業(yè)發(fā)展服務(wù)；構(gòu)建和優(yōu)化各類履職平臺、全方位提供履職保障、多措并舉加強工會委員會自身建設(shè)……越來越多的工會委員活躍在基層，通過調(diào)研、提案、聯(lián)系、宣講等形式，為解決職工的急難愁盼問題，促進工會工作的創(chuàng)新發(fā)展貢獻著智慧和力量。

實踐證明，工會委員作用發(fā)揮得好不好，履職盡責(zé)是否到位，一定程度上影響著各級工會委員會的職能發(fā)揮。加強工會委員履職盡責(zé)的制度建設(shè)，讓工會委員的作用強起來、實起來，不僅是強化工會組織建設(shè)的重要內(nèi)容，也是提升工會工作效能的重要環(huán)節(jié)。

工會委員有不少來源于基層、扎根于基層，對職工群眾的所思所盼有更深入的了解，對職工的一些訴求有切身的體驗。將他們的個人優(yōu)長融入履職盡責(zé)的過程中，讓其想為、能為、有為，進而提高工作能動性，提升工作實效性，是一條可行路徑。當(dāng)前，有些基層工會在促進工會委員履職盡責(zé)的高效能方面仍有提升空間，一些工會委員，特別是新當(dāng)選的工會委員，容易在必須干什么、應(yīng)該怎樣干、如何干得好等方面出現(xiàn)思路不清、方法不多、成效不高等情況。這就需要通過構(gòu)建系統(tǒng)、規(guī)范的工作制度，加強引導(dǎo)。

要通過構(gòu)建相關(guān)制度，厘清工會委員履職盡責(zé)的方向和目標(biāo)；通過完善相關(guān)機制，保障工會委員履職盡責(zé)的程序化、標(biāo)準(zhǔn)化和常態(tài)化；通過優(yōu)化考核評價體系，促進工會委員履職盡責(zé)的實效。在培育和提升工會委員履職能力的具體措施方面，可以舉辦各類履職能力提升培訓(xùn)班，讓工會委員系統(tǒng)掌握工會理論基礎(chǔ)知識、工會工作基本要領(lǐng)，讓其明白干什么、怎么干；可以組織工會委員參加各類調(diào)研、學(xué)習(xí)交流活動，讓其從實踐中學(xué)到真本領(lǐng)，從比較中借鑒新經(jīng)驗，從質(zhì)效評比中掌握新思路、新方法，進而確保干得好。

進入新時代，各級工會肩負(fù)著更大的使命和責(zé)任。完成好這些職責(zé)和任務(wù)，落實好全總“559”工作部署，在工作機制上進一步優(yōu)化升級，取得更多更好的工作成效，充分發(fā)揮工會委員的能動性，是不可或缺的一環(huán)。期待各地工會結(jié)合地方特色、資源稟賦、人員素養(yǎng)，不斷探索促進工會委員作用發(fā)揮的新路徑。