中工網(wǎng)評論員 郭振綱
據(jù)6月5日《工人日報》報道,近年來,企業(yè)、行業(yè)和地方開展各種形式的職業(yè)技能競賽和群眾性崗位練兵活動,每年都有大量的技能人才在競賽中嶄露頭角。一些職工盡管技能競賽獲得了好名次,但往往面臨競賽成績未與績效考核、工資福利掛鉤,后續(xù)培養(yǎng)和使用跟不上,示范帶動作用發(fā)揮不足等問題。優(yōu)勝人才如何進(jìn)一步成長起來,在企業(yè)中更好地發(fā)揮作用?似乎成了許多企業(yè)懸而未解的議題。
創(chuàng)新技能導(dǎo)向的激勵機(jī)制,增強(qiáng)生產(chǎn)服務(wù)一線崗位對勞動者的吸引力,建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍,營造勞動光榮的社會風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣,是《國務(wù)院關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》的重要內(nèi)容,也是有關(guān)各方應(yīng)該努力落實(shí)、踐行的事情。
以競賽促提技,以技能促成長,是產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的重要路徑。為此,有關(guān)部門和各地陸續(xù)出臺了職業(yè)技能競賽管理辦法,建立了勞動和技能競賽獎勵辦法。比如,人社部印發(fā)了《世界技能大賽參賽管理暫行辦法》,明確對在世界技能大賽中獲得獎牌的選手,按國家表彰獎勵規(guī)定,給予精神獎勵和物質(zhì)獎勵;一些地方明確鼓勵企事業(yè)單位將競賽成績與績效考核、工資福利等掛鉤,同時針對世賽、國賽、省賽、市賽等不同級別的技能大賽制定了相應(yīng)的獎勵制度;不少企業(yè)在工資構(gòu)成中建立了技能津貼……
不難看出,技能競賽優(yōu)勝者可在工資待遇、職稱評審等方面獲得一定的傾斜是趨勢,也有一定的制度保障。如果一些地方、企業(yè)對技能競賽優(yōu)勝者不給予相應(yīng)的獎勵,一方面可能無法達(dá)到通過開展各種形式的職業(yè)技能競賽和群眾性崗位練兵活動,選拔企業(yè)急需的技術(shù)技能帶頭人的目的,另一方面不利于弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神,引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人樹立崗位成才、技能報國的理念。
類似情況的存在,與一些地方、行業(yè)、企業(yè)落實(shí)國家有關(guān)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的政策措施不到位、對技能人才培養(yǎng)和使用不重視、對技能競賽優(yōu)勝人才關(guān)心不夠有關(guān),也與一些行業(yè)、企業(yè)單純將獎勵當(dāng)作成本,而沒有意識到這也是提升人力資源效能的重要手段之一有關(guān)。盡管類似情況并不多見,但其可能產(chǎn)生的影響不可小覷。比如,高技能人才可以帶出不少有潛力的技能人才,但也可能帶走一些掌握熟練技能的勞動者,這中間的得失值得相關(guān)用人單位認(rèn)真考量。
產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革,企業(yè)要發(fā)揮主體作用。完善技能要素參與分配制度,推動實(shí)現(xiàn)技高者多得,推動培訓(xùn)、考核、使用、激勵人才培育機(jī)制在企業(yè)有效運(yùn)行是一個重要環(huán)節(jié)。因此,企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn),制定相應(yīng)的育才穩(wěn)才機(jī)制。要讓相關(guān)人才有更多發(fā)展機(jī)會和動力,要不斷發(fā)揮技能人才的示范帶動作用,強(qiáng)化對技能競賽優(yōu)勝人才的表彰獎勵,支持符合條件的優(yōu)勝人才參與國家榮譽(yù)、獎項評選,提高他們的待遇和社會地位。
期待相關(guān)地方和企業(yè)能夠檢視問題和不足,努力為技能人才成長成才提供更多的空間、創(chuàng)造更好的條件。
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