2021年第六屆“感動石化”頒獎舞臺上，劉水嬌和所在的南海一黨支部的3名黨員一起，代表支部接過“感動石化”優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的獎杯。隨后的三年間，她又默默地干成許多事——試點(diǎn)推廣“簡易油氣回收檢測儀”，建成佛山高明首批充電站，帶出2名獲得集團(tuán)級別獎項(xiàng)的技能人才等，她個人也從佛平路加油站站長逐步成長為佛山高明石油分公司副經(jīng)理、黨支部書記。

曾被客戶和員工親切稱為“嬌媽”的劉水嬌，如今在新崗位上依舊拼搏?！笆袌鲎兓蚕⑷f變，企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展正在加快，跟不上我們就落后了！”入職21年，年過40的“嬌媽”以直面挑戰(zhàn)的“感動”，續(xù)寫著“感動石化”新故事。2024年，劉水嬌榮獲全國五一勞動獎?wù)?。她作為佛山石油技師工作站的帶頭人，不僅帶頭研發(fā)3個技改、發(fā)明項(xiàng)目，還帶出一支零售業(yè)務(wù)和技能創(chuàng)新創(chuàng)效人才隊(duì)伍。

跳出20年“賣油”舒適區(qū)

2023年5月，廣東石油首座“石化易電”網(wǎng)點(diǎn)建成投營當(dāng)晚，劉水嬌下班后一個人奔赴深圳“偷師”，現(xiàn)場學(xué)習(xí)網(wǎng)點(diǎn)布局，纏著技術(shù)人員學(xué)習(xí)充電設(shè)施原理直到深夜。

接下來的一個月時間里，劉水嬌“舉手應(yīng)征”加入佛山石油充電項(xiàng)目組。邊學(xué)邊實(shí)踐，將強(qiáng)弱電原理、電車構(gòu)造、充電設(shè)備選型、網(wǎng)點(diǎn)規(guī)劃原則、充電運(yùn)營模式等統(tǒng)統(tǒng)學(xué)了遍。截至2024年4月，她所在的高明分公司從零開始，建成7座“石化易電”。

劉水嬌（右二）帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在校驗(yàn)加油槍準(zhǔn)確度。南方工報全媒體記者梁鴻杰/攝

自2003年加入中國石化以來，劉水嬌一直是個兢兢業(yè)業(yè)的“賣油郎”。隨著新能源發(fā)展浪潮，她早已坐不住了，盡管所在加油站沒有加氫業(yè)務(wù)，她也頻頻跑到樟坑油氫合建站向同事討教加氫業(yè)務(wù)。

“按照‘油氣氫電服’的目標(biāo)，我們的加油站總有一天也會上氫的！”這種年輕人的沖勁在劉水嬌的身上特別顯眼?！皨蓩尶偸窍矚g看新能源的博主視頻，成天就拿硅晶板、三元鋰電池來考我們！”高明荷城加能站員工李燕群對劉水嬌這種拒絕躺平、主動學(xué)習(xí)的精神感動不已。

一線創(chuàng)新的“技術(shù)女”

倒騰扳手、拆油槍、換濾芯……剛味十足的操作在劉水嬌手里嫻熟得像做針線活?！耙郧白聊ト?，考慮客戶、員工想什么，該怎么做?，F(xiàn)在是琢磨技術(shù)，怎樣通過技改提高人的能力，提高企業(yè)管理效能！”剛一上任技師工作站的領(lǐng)頭人，她一個月調(diào)研24座大中小型的加能站，摸清“家底”的同時，梳理制約銷量和管理提升的111條問題，而當(dāng)務(wù)之急就是高效解決油氣回收監(jiān)測的問題。

深知政府正在推行油氣回收集中監(jiān)測系統(tǒng)，社會與公眾對環(huán)境問題也越來越關(guān)注，劉水嬌決定加快對簡易的油氣回收檢測儀的試點(diǎn)測評和推廣應(yīng)用，方便加能站自行監(jiān)控，提高油氣回收效能。

整整兩個多月，劉水嬌帶領(lǐng)著2名高級技師和3名技術(shù)骨干展開技術(shù)攻關(guān)，在測試“簡易油氣回收檢測儀”這個小技改效果時，為了不影響油站的正常經(jīng)營工作，她與團(tuán)隊(duì)選擇在深夜車流量少時錯峰測試，為此常常奮戰(zhàn)到凌晨。因?yàn)閿y帶方便、檢測準(zhǔn)確性高，檢測儀被迅速推廣全市加能站，為企業(yè)綠色發(fā)展貢獻(xiàn)了一分力量。

我們都是“嬌媽”的“孩子”

在2022年全國石油石化系統(tǒng)加油站操作員職業(yè)技能競賽中，姜春龍獲得個人銀牌。姜春龍?jiān)谂_上領(lǐng)獎時，他最想感謝的人是劉水嬌，這個既是他生活上的“媽媽”，又是事業(yè)上的“領(lǐng)路人”。

在2023年集團(tuán)公司技能比武比賽前夕，劉水嬌連續(xù)1個多月與7名種子隊(duì)員緊張備戰(zhàn)，既當(dāng)教練又“陪跑”。為了糾正隊(duì)員操作上的“瑕疵”，她每天上百次和大家一起操作練習(xí)，手指口述各種技能要點(diǎn)，將規(guī)范動作做到極致。最終在比武中團(tuán)隊(duì)獲得金牌，2人獲得個銀牌，1人獲得個人銅牌。

為了做好技師工作站的團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，劉水嬌一方面讓老技師、經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)師在創(chuàng)新、技改工作之外，承擔(dān)帶新人、帶項(xiàng)目的重任；另一方面，為年輕技師、青年員工打造施展的舞臺，讓團(tuán)隊(duì)快速成長。

每月5日，是劉水嬌確定的技師工作站“暢談日”，年輕骨干可以向老技師談想法、談計劃，老技師現(xiàn)場點(diǎn)評和建議，所有問題現(xiàn)場對接、現(xiàn)場拍板，迅速形成項(xiàng)目方案，大幅提高工作站研發(fā)效率。自2022年起，她帶出16名優(yōu)秀員工，其中10人獲得技師、高級技師資格證，4人成為加能站技術(shù)能手。

（南方工報全媒體記者梁鴻杰 郭子健 通訊員黃嘉莉 蔣莉敏）