姜會，女，1976年7月生，中共黨員，2010年11月入職鴻葳服飾人事專員。入職至今已在人力資源部門工作十三年了。這十三年期間，她通過不斷的學習、總結(jié)和實踐鍛煉，不僅在業(yè)務(wù)水平上有了長足進步，更重要的是認識和體會到了人力資源工作的對于一個公司發(fā)展的重要性，主動學習專業(yè)知識，開闊自己的知識層面，提高認知水平，在公司領(lǐng)導的關(guān)心和幫助下，已經(jīng)成長為一個熟練掌握并運用人力資源各大模塊人事專員，也摸索出一套行之有效的管理方法。人事工作雖然繁忙而瑣碎，但是她盡心竭力，干好每一件事，處理好每一個細節(jié)，獲得了公司上級領(lǐng)導的認可。

主動學習 提高專業(yè)技能 增強人事工作業(yè)務(wù)能力

萬事開頭難。2010年11月，姜會剛進入鴻葳服飾這種用工密集型的服裝企業(yè)，在這之前所涉及的都不是這種用工需求量大的企業(yè)，用工密集型的服裝企業(yè)在人員招聘、勞動合同簽訂、人事信息統(tǒng)計錄入、人事檔案歸檔整理等是工作量非常大且時間急的任務(wù)。當時又時逢公司新建初期，組織架構(gòu)及規(guī)章制度還不完善，擬寫組織架構(gòu)中的各部門職責，擬訂崗位說明書，人員信息調(diào)整等等工作都要同時進行。這些工作對于一個剛進入新企業(yè)的人來說，任務(wù)重、時間緊，是一個很大的挑戰(zhàn)，但是她倒覺得這是一個認識企業(yè)、了解企業(yè)、熟悉企業(yè)的好機會，是一次學習的好機會。她利用各種時機走訪各部門，了解部門具體工作情況，查閱歷史資料，很快材料脫稿、信息調(diào)整完畢，贏得了領(lǐng)導和同事們的信任。

起步的順利并沒有讓她對自己的工作滿意，她意識到自己在人力資源專業(yè)知識上的欠缺。她積極參加培訓，閱讀人力資源專業(yè)書籍，為自己充電。通過知識積累，讓她在工作中更加得心應手，結(jié)合公司的實際情況，先后擬寫了公司的《員工手冊》《招聘錄用制度及流程》《員工工作表現(xiàn)考核程序》《人力資源信息管理規(guī)定》《勞動合同管理規(guī)定》《員工入、離職管理規(guī)定》《薪資及福利管理規(guī)定》《休假政策及流程》《年度考核政策》《晉升的培訓政策及程序》等多項人事制度，為公司人力資源工作的規(guī)范化起到了一定的推動作用。有了實踐的鍛煉，加上理論知識的學習，姜會于2016年10月考取了國家三級人力資源管理師職業(yè)資格證書，證書對她來說只是一次知識和能力的認可。

立足本職 嚴格要求 盡心盡力做好本職工作

人事工作要求細致嚴謹，尤其作為公司的人事部門，需要審核各部門報送的人事數(shù)據(jù)、信息，進行匯總核對，為領(lǐng)導提供準確的人力資源數(shù)據(jù)資料。員工的入職管理和離職管理關(guān)系到公司人員“入口”和“出口”兩道關(guān)。對于招聘面試、入職資料的審核、錄用考核等都要嚴格嚴謹?shù)倪M行。作為一名人力資源專員，不僅要為人員入口把好關(guān)，也要為優(yōu)化公司人力資源配置花心思。姜會深刻意識到，在今后的工作中，要認真組織做好人才引進，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，對各崗位人員的招聘精挑細選，嚴把質(zhì)量關(guān)，確保滿足招聘需求，使員工隊伍進一步充實、壯大，人才結(jié)構(gòu)更加合理。

在工作作風上，她一貫堅持對自己高標準嚴要求，腳踏實地，勤奮敬業(yè)。作為一名黨員，她時刻嚴格要求自己，主動、積極地做好每一項工作，為本部門的其他工作人員起到表率作用。用工密集型企業(yè)人員流動大續(xù)簽勞動合同也是一項繁瑣且要準時的工作，她為保證合同續(xù)簽的及時性，在人員信息表里設(shè)置提前40天提醒需要續(xù)簽合同的人員信息，以便提前一個月征求員工續(xù)簽意愿，針對員工關(guān)心的合同續(xù)簽問題進行現(xiàn)場答疑，消除員工顧慮保證了續(xù)簽工作的順利進行。

用工密集型的服裝企業(yè)第一大任務(wù)就是招聘，也是較難做的一個工作，招工任務(wù)艱巨人數(shù)需求數(shù)量很大時，為確保及時完成人力需求任務(wù)，她經(jīng)常加班加點放下節(jié)假日休息時間外出招工，與生產(chǎn)需求人員部門緊密聯(lián)系，加強溝通，并根據(jù)人員需求需要，安排好人員供給，降低了生產(chǎn)成本，增加了經(jīng)濟效益。

端正修養(yǎng) 用操守嚴把制度關(guān)

人事管理中的錄用、考核、任免、獎勵、懲戒等多方面的工作有著政策性強、情況復雜的顯著特點，這就要求我們必須充分認識人事工作的重要性和嚴肅性，認真嚴格執(zhí)行政策，對工作負責、對他人負責、對歷史負責，扎扎實實地開展工作。尤其是負責公司的招聘工作，來自方方面面的誘惑很多，人情世故的東西又摻雜其中，這更要求人事工作者的嚴肅性和職業(yè)操守，時時刻刻要秉持著對公司負責的態(tài)度開展工作。對于這一點要求，她比誰都清楚，所以在工作中，她始終以“眼里不能揉沙子”的態(tài)度對待那些違反政策的事情。

在人事工作的保密制度上，她更能意識到保密內(nèi)容對于公司穩(wěn)定團結(jié)的重要性。公司歷經(jīng)了多次組織機構(gòu)調(diào)整，每次都涉及到管理人員的崗位變動，在沒有成文發(fā)布之前，她堅持原則，絕不泄漏任何信息，嚴守制度規(guī)定和工作要求。

從細節(jié)做起 為各部門提供服務(wù) 為領(lǐng)導做好參謀助手

作為公司的人事部門，掌握著最全最新的人事信息。她能夠積極落實職能部門的服務(wù)職責，為幫助各部門完善人力資源工作，主動提供各種信息、政策的支持。在年中、年末的工作匯報中為領(lǐng)導提供人力分析報告和人力資源工作的可行性建議，充分發(fā)揮領(lǐng)導參謀助手的作用。

在人事崗位的工作經(jīng)歷和上級領(lǐng)導的指點，成為她非常珍惜的學習經(jīng)歷。今后的工作依舊是繁忙，任務(wù)也是艱巨的，但是她決定，無論遇到多大的困難，都要無所畏懼，腳踏實地，帶領(lǐng)著團隊圓滿完成任務(wù)，奉獻她的力量。

據(jù)宿遷市總工會微信公眾號報道。（袁聰 文/圖）