據(jù)《人民日?qǐng)?bào)》5月30日?qǐng)?bào)道，“不漲工資，招不來人；工資漲上去，企業(yè)吃不消”，“降成本，別的成本還有戲，用工成本，我看難！”記者在浙江省的杭州和嘉興、河南省的鄭州和洛陽(yáng)采訪時(shí)，企業(yè)普遍反映用工成本上漲迅速，特別是在企業(yè)效益不理想的情況下，對(duì)企業(yè)構(gòu)成較大壓力。

　　用工成本增加是近年來企業(yè)吐槽較多的話題，一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者要求降低諸如社保費(fèi)率等剛性用工成本，而不少職工則將自身工資上漲速度與社會(huì)平均工資上漲速度相比較，認(rèn)為自己的工資并沒有上漲多少，其實(shí)是“工資被平均”；一些專家和管理部門則給出了提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、優(yōu)化管理等應(yīng)對(duì)措施。

　　用工成本增加是一個(gè)不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)，期望通過降低職工的工資標(biāo)準(zhǔn)“對(duì)沖”企業(yè)增加的經(jīng)營(yíng)成本，并不現(xiàn)實(shí)。積極的舉措應(yīng)該是有效控制工資上漲的速度和比率。對(duì)此，企業(yè)可以通過提高生產(chǎn)設(shè)備的自動(dòng)化水平，階段性降低用工數(shù)量來增加工資增長(zhǎng)的彈性，但更多的方面則超出了企業(yè)的能力，這也是一些企業(yè)吐槽的緣由。

　　當(dāng)企業(yè)吐槽用工成本增加時(shí)，他們?cè)谄诖裁矗?/P>

　　一些企業(yè)期望能建立社保費(fèi)率靈活機(jī)動(dòng)的調(diào)節(jié)機(jī)制，適當(dāng)給企業(yè)一些“騰挪”空間。雖然社�；饓毫Τ掷m(xù)增加，但它是逐年累進(jìn)的，一段時(shí)間或者分年度對(duì)社保費(fèi)率進(jìn)行調(diào)控，對(duì)社�；鸬陌踩⒉粫�(huì)構(gòu)成實(shí)質(zhì)性的影響。經(jīng)濟(jì)發(fā)展好的年份適當(dāng)提高一些社保費(fèi)率，經(jīng)濟(jì)下行壓力大的年份適當(dāng)降低一些，可以讓企業(yè)適當(dāng)緩口氣。今年有關(guān)方面適當(dāng)降低了社保費(fèi)率，其實(shí)就是回應(yīng)了企業(yè)的期待。

　　一些企業(yè)期待能確保農(nóng)民工“穩(wěn)就業(yè)”。目前，農(nóng)民工成為不少企業(yè)主要用工來源，而農(nóng)民工能否“穩(wěn)就業(yè)”直接關(guān)系到企業(yè)的用工，間接影響到工資成本的變動(dòng)。隨著近來一些城市的功能調(diào)整，不少企業(yè)搬遷到遠(yuǎn)離中心城區(qū)地帶，生活配套設(shè)施跟不上，職工的生活成本增加，一些農(nóng)民工提出更高的工資要求。相關(guān)企業(yè)希望當(dāng)?shù)卣M快完善生活配套設(shè)施，從而降低企業(yè)因留住職工而付出的替代成本。

　　還有一些企業(yè)期待有關(guān)部門能降低行政性收費(fèi)。比如，一些與行政審批相關(guān)的收費(fèi)，還有第三方評(píng)估、評(píng)價(jià)之類的收費(fèi)等，這些雖然不屬于直接的用工成本，如果能夠壓縮或取消這類收費(fèi)，對(duì)于企業(yè)應(yīng)對(duì)用工成本的壓力也會(huì)拓展一定空間。

　　有必要提醒，應(yīng)對(duì)用工成本增加，有些企業(yè)不能一味“等靠要”。企業(yè)要主動(dòng)適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的變化，要有主動(dòng)而為的決心和動(dòng)力，要有超前意識(shí)，主動(dòng)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，提升競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，不可習(xí)慣性地將“解困鑰匙”寄托在政府身上。政府做好政府該做的，企業(yè)做好自己能做的，只有各方共同行動(dòng)，以短期和長(zhǎng)遠(yuǎn)措施共同應(yīng)對(duì)用工成本的增加，我們才能找到理想的解決路徑。