中國就業(yè)市場的兩個(gè)苦主終于走到了一起。

    2014年春節(jié)過后，在政府部門舉辦的面向農(nóng)民工的專場招聘會(huì)上，更多地出現(xiàn)了大學(xué)生的身影。

    媒體報(bào)道，在北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的“春風(fēng)行動(dòng)”專場，本地招聘市場有不少大學(xué)專科生，甚至有本科生出現(xiàn)。類似的情況，在成都、武漢、上海等大城市農(nóng)民工市場頻頻出現(xiàn)，但是大學(xué)生比例更大。比如武漢2008年“春風(fēng)行動(dòng)”中勞務(wù)市場大學(xué)生比例不到10%，農(nóng)民工占到80%，但2014年武漢的勞動(dòng)力市場中，大學(xué)生比例起碼占到了40%，農(nóng)民工比例只有20%左右。

    對此，國務(wù)院農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任、人力資源社會(huì)保障部副部長楊志明表示，這一現(xiàn)象對農(nóng)民工就業(yè)影響不大，如果說有，也是互促互進(jìn)。

    更有評(píng)論者為此擊節(jié)叫好。言辭中充斥著天真的浪漫主義情懷：農(nóng)民工與大學(xué)生的職業(yè)取向沒有天然的界河，就業(yè)只有市場，只有合適與不合適，沒有民工與大學(xué)生之分，沒有必要對應(yīng)身份人為劃出一條硬杠杠。

    如果僅從抽象、空洞、絕對正確的職業(yè)選擇自由、勞動(dòng)無貴賤、人格身份平等上考量，則很容易得出一個(gè)無比振奮人心的結(jié)論：昔日高高在上的大學(xué)生終于在嚴(yán)峻的就業(yè)壓力下，低下高傲的頭顱，積極轉(zhuǎn)變觀念，投身到火熱的基層生產(chǎn)一線，靠勤勞的雙手開啟自己的中國夢。

    這樣的語境貌似顧大局，有覺悟，卻往往掩飾了問題的實(shí)質(zhì)，無助于科學(xué)系統(tǒng)地尋求破解之道。

    中國的結(jié)構(gòu)性用工荒已經(jīng)持續(xù)了多年，只是隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)升級(jí)的步伐日益凸顯。每到招工旺季，各地企業(yè)主想盡一切辦法，紛紛提高工資收入。近日，重慶網(wǎng)友發(fā)帖“曬”出一張建筑工地的“民工工資單”，上面顯示，最高的月工資有14000元，最低的也有5000多元，引起轟動(dòng)。但即使在收入待遇顯著上升的前提下，武漢勞動(dòng)力市場仍傳出如下新聞：今年富士康缺口5000個(gè)，聯(lián)想集團(tuán)也缺口400人，形成鮮明反差。

    按照專家的解釋，出現(xiàn)這一現(xiàn)象的根源在于隨著農(nóng)村剩余勞動(dòng)力增量下降，勞動(dòng)力紅利時(shí)代走向終結(jié)，加上獨(dú)生子女一代更加追求個(gè)性獨(dú)立，流動(dòng)性加劇，而且國家近些年惠農(nóng)政策顯現(xiàn)效果，中西部經(jīng)濟(jì)走高，越來越多的農(nóng)民工選擇致富不離鄉(xiāng)，導(dǎo)致東部工業(yè)城市勞動(dòng)力總體供應(yīng)下降。

    必須提醒的是，勞動(dòng)力紅利時(shí)代逐步走向終結(jié)在現(xiàn)階段只是個(gè)趨勢，且隨著中國快速城鎮(zhèn)化工業(yè)化的進(jìn)程，仍有大批剩余勞動(dòng)力需要不斷從土地中解放出來，輕言中國用工短缺目前有些為時(shí)尚早。

    其中核心問題是：中國用工主流城市沒有為接納新一代農(nóng)民工做好準(zhǔn)備。雖說企業(yè)工資福利水平這些年一直持續(xù)上升，但現(xiàn)行的戶籍制度、還在改善的社保制度卻是更為嚴(yán)峻的關(guān)山。而這些年政府著力完善基本社會(huì)保障體系，但由于涉及問題龐雜，農(nóng)民工養(yǎng)老醫(yī)療的市民待遇和跨省接續(xù)都存在執(zhí)行瓶頸。此外，各地保障房建設(shè)紛紛提速，但圍繞外來人口在分配上卻充滿著爭議。這些難題解決起來都非朝夕可就。

    那么，大學(xué)生能否填補(bǔ)農(nóng)民工短缺留下的空白？在連年擴(kuò)招之下，2014年大學(xué)畢業(yè)生將創(chuàng)紀(jì)錄突破700萬人，畢業(yè)即失業(yè)會(huì)成為更多寒門學(xué)子的常態(tài)。即便如此，他們涌入農(nóng)民工就業(yè)市場更多的是一種被迫的無奈，階段性流動(dòng)性會(huì)更強(qiáng)，本質(zhì)上無法成為企業(yè)一線穩(wěn)定的員工；更重要的是，由當(dāng)下教育理念和模式塑造的大學(xué)生畢業(yè)生普遍無法適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)對高端勞動(dòng)力的需求，碩士生到企業(yè)后再回爐的消息已不時(shí)見諸報(bào)端。

    當(dāng)務(wù)之急不是將現(xiàn)行高等教育培養(yǎng)的大學(xué)生改造成高端農(nóng)民工，而是改革現(xiàn)行教育結(jié)構(gòu)，像重視發(fā)展世界一流大學(xué)一樣重視發(fā)展職業(yè)教育，像重視對211大學(xué)的投入一樣重視對職校的投入，像尊重大學(xué)畢業(yè)生一樣尊重職校畢業(yè)生，并實(shí)現(xiàn)真正的校企培養(yǎng)、分配聯(lián)動(dòng)，為企業(yè)輸送貨真價(jià)實(shí)的實(shí)用型人才，進(jìn)而為提升中國產(chǎn)業(yè)乃至社會(huì)的核心競爭力夯實(shí)基礎(chǔ)。

    因此，穩(wěn)定當(dāng)代農(nóng)民工隊(duì)伍的核心不在于企業(yè)單純加薪，而在于相關(guān)社會(huì)制度和管理的改革和完善。而解決大學(xué)生就業(yè)難的關(guān)鍵在于中國教育體制的變革和轉(zhuǎn)型，尤其是職業(yè)教育的大力推動(dòng)。

    當(dāng)下大學(xué)生與農(nóng)民工搶飯碗只是一場令人憂慮的逆流動(dòng)。如果您繼續(xù)單純地為大學(xué)生轉(zhuǎn)變觀念喝彩，還不如奉勸一些公務(wù)員下海，勇于蛻變成光榮的農(nóng)民工厚道些。