1月15日，上�！督夥湃請蟆芬黄麨椤�80后公務員辭職引熱議，自稱7年碌碌無為是loser》的文章，引起廣泛關注。

    文章說：日前一位曾在上海市市級機關工作了7年的80后公務員毅然辭掉了自己的公務員工作。他稱，碌碌無為過了7年，都不知道留下了什么。收入7年沒漲，職級7年沒變，能力是“聽話加寫報告”，社會關系是“領導加同事”。而人生卻已步入而立之年，在那一刻，深深感覺到自己是loser.

    這段告白代表了相當多年輕公務員的心聲。

    對于成長于改革開放后的“80后”，有著強烈的自我意識和個人夢想，更渴望能聽從內(nèi)心的召喚，從事自己喜歡和擅長的工作。只是迫于就業(yè)的壓力和受到機關穩(wěn)定工作、待遇優(yōu)渥的誘惑，才紛紛踏上日益擁擠的國考獨木橋，昔日張揚的理想屈從于循規(guī)蹈矩、論資排輩的現(xiàn)實。

    受“最難就業(yè)季”的影響，2014年度國家公務員考試報名熱度不減，最終報名人數(shù)為152萬，刷新紀錄。從存量上看，2008年至2012年底，全國公務員數(shù)量分別是659.7萬、678.9萬、689.4萬、702.1萬、708.9萬，5年間增長近50萬人。

    在這個大趨勢下，一個80后公務員的辭職便成了諾大新聞，令人百感交集。文章意味深長地說：“公務員像極了溫水中的青蛙，慢慢不知不覺被煮熟了，如果當年直接扔熱水里頭也就跳出來了。被短暫的安逸消磨了奮斗的勇氣，最后成為機關里那些碌碌無為人中的一員�！�

    十八屆三中全會的召開后，伴隨著全面深化改革的潮流，簡政放權、回歸市場成為時代關鍵詞，這樣的辭職會不會成為潮流？

    2013年中央又是反“四風”，又是“八項規(guī)定”，是取消行政審批權力度空前的一年，隨之而來的是附著在上面的灰色利益的終結(jié)，中秋月餅和大閘蟹銷量的下滑、年底購物卡和掛歷的銳減都是有力佐證，導致不少靠工資卡過日子的年輕公務員頓感日子窘迫。加上正在緊鑼密鼓推動的厲行節(jié)約、公車改革、養(yǎng)老、醫(yī)療并軌等改革，使公務員這個“金飯碗”正在悄然褪色。

    中央黨校教授周天勇測算，2008年中國行政公務支出占政府全部支出達36%～37%，遠超世界平均水平25%.最昂貴的政府這一說法始于他口。目前行政改革初見成效，且廣受公眾支持， 可以想見，公務員的苦日子才剛剛開始。

    2006年諾貝爾經(jīng)濟學獎得主埃德蒙菲爾普斯在2013年諾貝爾獎北京論壇上說：“很多受教育程度良好的年輕人，都擠著想去做公務員，這是一種嚴重的浪費。”

    這樣的浪費不僅是國家社會層面的，也是個人層面的——埋葬的是太多人才的個性、才華和夢想，直接扼殺創(chuàng)新創(chuàng)造熱情。

    匯通天下總裁翟學魂甚至預測公務員未來命運稱，“當下拼命擠進公務員隊伍的年輕人，未來命運必然跟十年前的下崗國企工人一樣：人到中年被體制拋棄，渾身沒有一樣市場需要的技能�！�

    在上述上海那位年輕公務員辭職感言中，也有收入低、7年沒漲工資等吐槽，非但沒有引起公眾廣泛同情，更多卻是擠兌和嘲諷。如此公眾總體形象，加上越來越多的約束，再沒有潛在的福利待遇支撐，必會對公務員隊伍產(chǎn)生擠出效應，尤其是大量夢想尚未磨滅的年輕人會找新的人生方位。

    按照國際慣例，公務員收入和社保都高于社會平均水平，人民群眾普遍沒有群情激昂，原因很簡單：他們的收入和福利是公開透明的，受到法治嚴格約束并接受社會嚴格監(jiān)督，因此，中國公務員面對的不是增不增加收入的問題，而是收入如何實現(xiàn)公開透明的問題，財產(chǎn)公示制度建立的問題。更關鍵的是，為了避免少數(shù)公務員走向權力尋租的貪腐不歸路，還當厘清政府、市場和社會的邊界，尤其是推動依法行政，將權力裝到制度的籠子里。

    在美國、英國真正夢想當公務員的年輕人都約在2%左右，公務員在那里并非一個熱門職業(yè)。如果中國各項改革順利推進，公務員熱會迅速降溫，大批年輕人會堅定實現(xiàn)自我理想的信念，投身到新一輪市場創(chuàng)富大潮中。

    這一方面會減輕納稅人負擔，另一方面有利于將愿意并擅長為人民服務的人留在政府。

    畢竟，公仆對于人民來說，有些多了。