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1月15日,上!督夥湃請蟆芬黄麨椤80后公務員辭職引熱議,自稱7年碌碌無為是loser》的文章,引起廣泛關注。
文章說:日前一位曾在上海市市級機關工作了7年的80后公務員毅然辭掉了自己的公務員工作。他稱,碌碌無為過了7年,都不知道留下了什么。收入7年沒漲,職級7年沒變,能力是“聽話加寫報告”,社會關系是“領導加同事”。而人生卻已步入而立之年,在那一刻,深深感覺到自己是loser.
這段告白代表了相當多年輕公務員的心聲。
對于成長于改革開放后的“80后”,有著強烈的自我意識和個人夢想,更渴望能聽從內(nèi)心的召喚,從事自己喜歡和擅長的工作。只是迫于就業(yè)的壓力和受到機關穩(wěn)定工作、待遇優(yōu)渥的誘惑,才紛紛踏上日益擁擠的國考獨木橋,昔日張揚的理想屈從于循規(guī)蹈矩、論資排輩的現(xiàn)實。
受“最難就業(yè)季”的影響,2014年度國家公務員考試報名熱度不減,最終報名人數(shù)為152萬,刷新紀錄。從存量上看,2008年至2012年底,全國公務員數(shù)量分別是659.7萬、678.9萬、689.4萬、702.1萬、708.9萬,5年間增長近50萬人。
在這個大趨勢下,一個80后公務員的辭職便成了諾大新聞,令人百感交集。文章意味深長地說:“公務員像極了溫水中的青蛙,慢慢不知不覺被煮熟了,如果當年直接扔熱水里頭也就跳出來了。被短暫的安逸消磨了奮斗的勇氣,最后成為機關里那些碌碌無為人中的一員!
十八屆三中全會的召開后,伴隨著全面深化改革的潮流,簡政放權、回歸市場成為時代關鍵詞,這樣的辭職會不會成為潮流?
2013年中央又是反“四風”,又是“八項規(guī)定”,是取消行政審批權力度空前的一年,隨之而來的是附著在上面的灰色利益的終結(jié),中秋月餅和大閘蟹銷量的下滑、年底購物卡和掛歷的銳減都是有力佐證,導致不少靠工資卡過日子的年輕公務員頓感日子窘迫。加上正在緊鑼密鼓推動的厲行節(jié)約、公車改革、養(yǎng)老、醫(yī)療并軌等改革,使公務員這個“金飯碗”正在悄然褪色。
中央黨校教授周天勇測算,2008年中國行政公務支出占政府全部支出達36%~37%,遠超世界平均水平25%.最昂貴的政府這一說法始于他口。目前行政改革初見成效,且廣受公眾支持, 可以想見,公務員的苦日子才剛剛開始。
2006年諾貝爾經(jīng)濟學獎得主埃德蒙菲爾普斯在2013年諾貝爾獎北京論壇上說:“很多受教育程度良好的年輕人,都擠著想去做公務員,這是一種嚴重的浪費。”
這樣的浪費不僅是國家社會層面的,也是個人層面的——埋葬的是太多人才的個性、才華和夢想,直接扼殺創(chuàng)新創(chuàng)造熱情。
匯通天下總裁翟學魂甚至預測公務員未來命運稱,“當下拼命擠進公務員隊伍的年輕人,未來命運必然跟十年前的下崗國企工人一樣:人到中年被體制拋棄,渾身沒有一樣市場需要的技能!
在上述上海那位年輕公務員辭職感言中,也有收入低、7年沒漲工資等吐槽,非但沒有引起公眾廣泛同情,更多卻是擠兌和嘲諷。如此公眾總體形象,加上越來越多的約束,再沒有潛在的福利待遇支撐,必會對公務員隊伍產(chǎn)生擠出效應,尤其是大量夢想尚未磨滅的年輕人會找新的人生方位。
按照國際慣例,公務員收入和社保都高于社會平均水平,人民群眾普遍沒有群情激昂,原因很簡單:他們的收入和福利是公開透明的,受到法治嚴格約束并接受社會嚴格監(jiān)督,因此,中國公務員面對的不是增不增加收入的問題,而是收入如何實現(xiàn)公開透明的問題,財產(chǎn)公示制度建立的問題。更關鍵的是,為了避免少數(shù)公務員走向權力尋租的貪腐不歸路,還當厘清政府、市場和社會的邊界,尤其是推動依法行政,將權力裝到制度的籠子里。
在美國、英國真正夢想當公務員的年輕人都約在2%左右,公務員在那里并非一個熱門職業(yè)。如果中國各項改革順利推進,公務員熱會迅速降溫,大批年輕人會堅定實現(xiàn)自我理想的信念,投身到新一輪市場創(chuàng)富大潮中。
這一方面會減輕納稅人負擔,另一方面有利于將愿意并擅長為人民服務的人留在政府。
畢竟,公仆對于人民來說,有些多了。