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龍敏飛:領導干部不該有“小事意識”
//agustinmoreno.com2016-01-13來源: 京華時報
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  “我就這么點小事!币幻邮苌轿魇〖o委常務副書記遲耀云約談的市紀委書記在講清問題之后,隨口說了這么一句!澳氵想犯多大的錯!”遲耀云嚴肅質問,讓這位副廳級干部一驚!澳氵@句話反映了你對存在問題滿不在乎的態(tài)度,十分危險,必須深刻認識、立即警醒!”

  當一名市紀委書記說出“我就這么點小事”,就說明其在思想上是落后的。最起碼,其對自身的職責缺乏深刻與清醒的認知,對自己的工作缺乏較真的態(tài)度,而一旦以“小事意識”應對,工作便很可能出現(xiàn)問題。山西官場這些年出現(xiàn)的“塌方式腐敗”,不敢肯定與這樣的意識有必然關聯(lián),但若任由這般意識蔓延到工作中去,必然會為“塌方式腐敗”埋下伏筆。

  這名市紀委書記之所以有如此意識,原因是多方面的:在主觀方面,可能是自我教育還不夠,或者對各種作風教育、專題教育陽奉陰違,沒有入腦入心,僅僅走了過場;在客觀方面,則可能是上一級的監(jiān)管部門對其缺乏及時的監(jiān)管,當監(jiān)管無法跟上,其“自我意識”“自滿情結”便會滋長。

  解決這樣的問題,需要對癥下藥。省領導的怒斥,是一支清醒劑,但這不是治本之策。要從根本上杜絕領導干部的“小事意識”,還需從制度設置著手。加大教育宣傳力度與加強制度監(jiān)管應同步跟進,唯有這樣“兩手抓”,才能讓領導干部更好地履職,并履好職。就眼下來說,這位市紀委書記是誰?或許也有必要點名道姓地進行批評,如此才能形成足夠的震懾力。

  對領導干部而言,“小事意識”是不該有的。希望這起事件,能給更多的領導干部以啟示:自己在履職的過程中,有沒有“小事意識”,有沒有粗枝大葉?有則改之無則加勉。只有每一名領導干部都對自己的職業(yè)保持足夠的敬畏,其才不會有“小事意識”。         

 

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