“我就這么點小事�！币幻邮苌轿魇〖o委常務副書記遲耀云約談的市紀委書記在講清問題之后，隨口說了這么一句�！澳氵�想犯多大的錯！”遲耀云嚴肅質問，讓這位副廳級干部一驚�！澳氵@句話反映了你對存在問題滿不在乎的態(tài)度，十分危險，必須深刻認識、立即警醒！”

　　當一名市紀委書記說出“我就這么點小事”，就說明其在思想上是落后的。最起碼，其對自身的職責缺乏深刻與清醒的認知，對自己的工作缺乏較真的態(tài)度，而一旦以“小事意識”應對，工作便很可能出現(xiàn)問題。山西官場這些年出現(xiàn)的“塌方式腐敗”，不敢肯定與這樣的意識有必然關聯(lián)，但若任由這般意識蔓延到工作中去，必然會為“塌方式腐敗”埋下伏筆。

　　這名市紀委書記之所以有如此意識，原因是多方面的：在主觀方面，可能是自我教育還不夠，或者對各種作風教育、專題教育陽奉陰違，沒有入腦入心，僅僅走了過場；在客觀方面，則可能是上一級的監(jiān)管部門對其缺乏及時的監(jiān)管，當監(jiān)管無法跟上，其“自我意識”“自滿情結”便會滋長。

　　解決這樣的問題，需要對癥下藥。省領導的怒斥，是一支清醒劑，但這不是治本之策。要從根本上杜絕領導干部的“小事意識”，還需從制度設置著手。加大教育宣傳力度與加強制度監(jiān)管應同步跟進，唯有這樣“兩手抓”，才能讓領導干部更好地履職，并履好職。就眼下來說，這位市紀委書記是誰？或許也有必要點名道姓地進行批評，如此才能形成足夠的震懾力。

　　對領導干部而言，“小事意識”是不該有的。希望這起事件，能給更多的領導干部以啟示：自己在履職的過程中，有沒有“小事意識”，有沒有粗枝大葉？有則改之無則加勉。只有每一名領導干部都對自己的職業(yè)保持足夠的敬畏，其才不會有“小事意識”。