最近，中央領(lǐng)導(dǎo)同志指出，干部工作要為協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略部署服務(wù)，要堅(jiān)持黨的思想路線，解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)。這些要求觸及到了組織工作、干部工作的根本。

　　一切從實(shí)際出發(fā)，理論聯(lián)系實(shí)際，實(shí)事求是，在實(shí)踐中檢驗(yàn)真理和發(fā)展真理，是黨在長(zhǎng)期革命、建設(shè)和改革實(shí)踐中形成的正確思想路線。黨的各項(xiàng)工作都要堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線。干部工作由于其特殊重要性，更應(yīng)堅(jiān)定不移地貫徹黨的思想路線。

　　“政治路線確定之后，干部就是決定的因素�！秉h的十八大以來(lái)，以習(xí)近平同志為總書(shū)記的黨中央，針對(duì)干部工作中存在的突出問(wèn)題，提出了一系列新思想新觀念新舉措，是做好包括干部工作在內(nèi)的組織工作的強(qiáng)大思想武器，指導(dǎo)、推動(dòng)干部工作出現(xiàn)了嶄新局面。同時(shí)，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展處于“三期疊加”態(tài)勢(shì)類似，當(dāng)前干部工作也存在從嚴(yán)管理與一些干部不能適應(yīng)的磨合期，新的干部管理理念方法和風(fēng)氣的培育期，前期積存的矛盾和問(wèn)題的消化期。受這些因素的影響，一些干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性還沒(méi)有完全調(diào)動(dòng)起來(lái)。比較突出的問(wèn)題是干部隊(duì)伍中存在的“為官不為”現(xiàn)象。這種狀況在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力較大的形勢(shì)下更為有害。

　　這些年來(lái)，一些地方和部門(mén)干部工作之所以出現(xiàn)一些偏差，歸根結(jié)底是因?yàn)橛械谋灰恍┧剖嵌堑哪：J(rèn)識(shí)甚至是錯(cuò)誤觀點(diǎn)所左右，人云亦云，不敢理直氣壯地駁斥。比如，有的對(duì)“民主”理解有偏差。毫無(wú)疑問(wèn)，民主是社會(huì)主義本質(zhì)之一，也是群眾路線在干部工作中的體現(xiàn)。但民主沒(méi)有固定模式，每個(gè)國(guó)家都應(yīng)有適合自己國(guó)情的民主安排，決不能簡(jiǎn)單套用社會(huì)選舉那套理念辦法來(lái)進(jìn)行黨內(nèi)干部的推薦選拔。再如，有的對(duì)“改革”理解有偏差。改革是時(shí)代主題，也是黨最鮮明的旗幟。但改革必須堅(jiān)持正確方向，不能只重形式不重內(nèi)容，只重過(guò)程不重效果。只有堅(jiān)持正確的思想路線，善于從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是深入思考，把一些事關(guān)方向性、根本性、原則性的大是大非問(wèn)題思考深、辨析透，才能理直氣壯地堅(jiān)持、捍衛(wèi)黨的組織工作的正確主張。

　　總結(jié)歷史經(jīng)驗(yàn)，在干部選拔任用工作中應(yīng)堅(jiān)持黨的事業(yè)至上理念。堅(jiān)持這一理念，要求干部人選忠誠(chéng)于黨的事業(yè)，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，全身心投入、堅(jiān)持不懈地為黨的事業(yè)而奮斗；要求干部人選具有從事黨的事業(yè)所需要的能力素質(zhì)，能很好履行崗位職責(zé)，出色地完成工作任務(wù)。其次，應(yīng)堅(jiān)持不拘一格理念。“用人如器，各有所長(zhǎng)�！狈卜鲜聵I(yè)發(fā)展需要、擬任崗位要求的干部，不論其學(xué)歷、出身、年齡、經(jīng)歷等如何，只要是合格的、成熟的人選，都應(yīng)不失時(shí)機(jī)地選拔上來(lái)。再者，還應(yīng)堅(jiān)持公平公正理念。一方面，應(yīng)同等對(duì)待所有干部，讓干部在同一平臺(tái)上進(jìn)行公平公正競(jìng)爭(zhēng)，以個(gè)人的品德、水平和業(yè)績(jī)得到晉升機(jī)會(huì)；另一方面，對(duì)長(zhǎng)期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、艱巨復(fù)雜崗位上忠心耿耿、默默奉獻(xiàn)，艱苦創(chuàng)業(yè)、成績(jī)顯著的干部，予以公正的評(píng)價(jià)和特別的關(guān)注，樹(shù)立正確的選人用人導(dǎo)向。

　　正確的干部政策，是合情合理合法的政策。比如，重要崗位干部一般要異地交流，但是對(duì)那些熟悉當(dāng)?shù)厍闆r、本人政聲良好，且當(dāng)?shù)馗刹咳罕妼?duì)他知根知底、可有效監(jiān)督的干部，留在當(dāng)?shù)厝温殨?huì)更有利于地方發(fā)展，可經(jīng)批準(zhǔn)留在當(dāng)?shù)厝温殻@才是從實(shí)際出發(fā)。當(dāng)前，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)形勢(shì)仍嚴(yán)峻復(fù)雜，必須繼續(xù)保持高壓態(tài)勢(shì)，從嚴(yán)管理干部。但同時(shí)，也需強(qiáng)化正向激勵(lì)，鼓勵(lì)干部心無(wú)旁騖、奮發(fā)有為，從根本上解決“為官不為”問(wèn)題。