曾經(jīng)有一句順口溜：跟著組織部，天天有進(jìn)步。意思是黨員干部只要進(jìn)入了組織部門(mén)的視野，攀上了關(guān)系，就提拔有望了。近來(lái)，卻常聽(tīng)到有干部發(fā)感慨：組織部門(mén)“臉變了”，管得多了，管得細(xì)了。干部在企業(yè)、社團(tuán)兼職（任職），要審批清理；干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告，要抽查核實(shí)；干部配偶子女移居，要調(diào)整崗位；干部參加高收費(fèi)社會(huì)培訓(xùn)，要督促退學(xué)；甚至干部親屬經(jīng)商辦企業(yè)，也要規(guī)范整治……

　　 的確，“十二五”以來(lái)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理更為嚴(yán)格了，尤其是黨的十八大以后，全面從嚴(yán)治黨提到前所未有高度。組織部門(mén)敢啃“硬骨頭”，既抓日常監(jiān)督管理，又抓突出問(wèn)題整治，全國(guó)共集中清理超職數(shù)配備副處級(jí)以上干部2.5萬(wàn)多名；集中清理副處級(jí)以上“裸官”3961人，對(duì)不符合要求的1061人進(jìn)行了崗位調(diào)整；開(kāi)展擬提拔領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告抽查核實(shí)工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的1790名擬提拔處級(jí)以上考察對(duì)象取消了提拔資格；集中清理整頓領(lǐng)導(dǎo)干部社會(huì)化培訓(xùn)，對(duì)參加高收費(fèi)培訓(xùn)的3094名干部督促退學(xué)，要求23個(gè)高收費(fèi)項(xiàng)目停辦；開(kāi)展干部檔案專(zhuān)項(xiàng)審核，對(duì)273名省管干部檔案存在問(wèn)題的省管干部作了處理。

　　 “沒(méi)有大問(wèn)題，卻多小毛病”的干部發(fā)現(xiàn)，“跑部前進(jìn)”的機(jī)會(huì)多了，組織部門(mén)的“咖啡”卻苦了。組織部門(mén)“立規(guī)矩”、“扯袖子”、“咬耳朵”甚至“摘帽子”，對(duì)存在問(wèn)題的進(jìn)行提醒、函詢(xún)、誡勉，“哪里不對(duì)點(diǎn)哪里”；對(duì)違反政策的行為“零容忍”，執(zhí)行“能上能下”絕不心慈手軟，通過(guò)“抓早抓小”、“抓細(xì)抓長(zhǎng)”，切實(shí)將干部管到位了、管到份了。

　　 組織部門(mén)打出的這套從嚴(yán)管理監(jiān)督干部“組合拳”，說(shuō)到底，離不開(kāi)一個(gè)“嚴(yán)”字。有的干部對(duì)從嚴(yán)監(jiān)督管理還心存不解甚至懷有抵觸情緒，抱怨“限制多了”、“規(guī)矩嚴(yán)了”、“壓力大了”。殊不知，嚴(yán)是愛(ài)，寬是害�！敖t易，救末者難”。出現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題，及早“咬耳朵”、“扯袖子”，讓干部紅紅臉、出出汗、醒醒腦、甚至流流淚，就可能迷途知返、懸崖勒馬，這才是組織部門(mén)對(duì)干部最真切的關(guān)心愛(ài)護(hù)。當(dāng)然，干部的壓力確實(shí)大了，但這種大，大得好，壓力大才能時(shí)刻保持“管理就在身邊、管理無(wú)處不在”的危機(jī)意識(shí)，才會(huì)守規(guī)矩、不任性，群眾才會(huì)心安。

　　 一切與從嚴(yán)監(jiān)督管理干部背道而馳的思想和行為，都注定被歷史所拋棄。面向“十三五”，只有將從嚴(yán)監(jiān)督管理干部始終作為貫穿組織工作的一條主線，讓“從嚴(yán)底色”更鮮明，才能確保干部隊(duì)伍的生機(jī)活力，才能營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，才能為全面建成小康社會(huì)的“沖刺發(fā)力”，提供最堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和人才支撐。

　　 繪就干部監(jiān)督管理的“從嚴(yán)底色”，必須發(fā)揚(yáng)“釘釘子”的精神，沿著正確的目標(biāo)久久為功、持之以恒。把釘子釘好，要選好落點(diǎn)。選錯(cuò)了落點(diǎn)，可能“事倍功半”、可能“脫靶跑偏”、甚至可能砸出水泡。從嚴(yán)干部監(jiān)督管理，必須突出問(wèn)題導(dǎo)向。要花精力、動(dòng)腦筋、調(diào)準(zhǔn)星，把回應(yīng)群眾關(guān)切放首位、讓對(duì)策方案接地氣，用“一刀一刀切”的細(xì)功夫，切到根源病灶，找準(zhǔn)“落點(diǎn)”再下錘。

　　 把釘子釘好，還要學(xué)會(huì)發(fā)力。釘釘子，不能靠“二指繡花功”，只有五指并攏、雙臂灌力，縱是鐵板一塊，也能楔進(jìn)鉚釘兩顆。要完善多層次、多渠道約束干部的有效途徑，切實(shí)把規(guī)范選拔任用、強(qiáng)化日常監(jiān)督、實(shí)施專(zhuān)項(xiàng)整治、嚴(yán)肅糾偏問(wèn)責(zé)和注重激勵(lì)關(guān)愛(ài)緊密起來(lái)，同時(shí)，推動(dòng)形成全時(shí)空、全天候監(jiān)管的工作機(jī)制和部門(mén)聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的工作格局。

　　 把釘子釘好，必須鍥而不舍。釘釘子，不是“一錘子買(mǎi)賣(mài)”，遇到硬木板，釘子可能反彈反跳，此時(shí)不能淺嘗輒止、半途而廢，要調(diào)整角度、沉穩(wěn)用力，始終保持一錘接著一錘敲、一顆接著一顆釘?shù)捻g勁。只有堅(jiān)持“日拱一卒，功不唐捐”，才能鞏固深化“真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán)”的干部監(jiān)督管理“新常態(tài)”。