韓劇有多火？不久之前，都教授和千頌伊跨越時間、空間界限的愛情感動中國感動亞洲，在勇奪媒體頭條之后，4月12日的2014年陜西省公務員考試的申論試題中也“驚現(xiàn)”韓劇的身影。而陜西考題并非個案，在遼寧、湖北等全國多地的公務員考題中，與韓劇、美劇相關的題目紛紛出現(xiàn)。比如湖北省的公務員筆試題中，明確提到熱播電視劇《紙牌屋》和《來自星星的你》，讓考生總結(jié)其全球風靡的經(jīng)驗以及值得借鑒的地方。如果沒看過這些網(wǎng)絡神劇、偶像劇，想必就會在過獨木橋時栽了跟頭。公務員考試究竟該怎么考？考些什么？著實引發(fā)我們思考。

    就我個人而言，我認為公務員這個群體畢竟龐大而特殊，筆試出題應該圍繞著職業(yè)特點展開，而且應該非常謹慎，否則會產(chǎn)生不好導向。不是說流行的東西不能考，而是該占多大的比重分值，出題人應該細細思量，實際上，上述考題提到的韓劇主要是偶像劇，它也并非一部足夠優(yōu)秀完美的韓劇，里面同樣有很多制作粗糙、故事老套的情節(jié)飽受詬病，如果將這樣一部火熱一時的偶像劇作為公務員筆試的一道大題，就未免有失妥當。

    其實韓國對中國輸出的流行娛樂文化，并非其文化的全部內(nèi)涵，其全面領先的僅僅在偶像劇這一方面。前些年，我們的歷史正劇“秒殺”全亞洲。當年《還珠格格》在韓國爆紅，直接導致韓國開始對中國產(chǎn)電視劇進行嚴格限制。所以要考，莫不如考考中韓在文化輸出方面的異同優(yōu)劣，以及我國如何將文化產(chǎn)品成功輸出海外作出的努力。

    公務員考題，其實應該重點圍繞它清廉務實為民的主基調(diào)展開，譬如：公務員必須執(zhí)行上級的指示嗎？如果上級的指示明顯違反法律規(guī)定、程序正義，你應該怎么辦？在“陽光工資”以外，部門另外發(fā)了福利，你應不應該接受？逢年過節(jié)，你要不要去領導家問候？如果去，你會不會帶些禮品去？你認為應如何規(guī)范類似行為？凡此種種，當這些國考大軍中的佼佼者入職后會普遍應對的問題，是不會隨著流行不流行而發(fā)生改變的，這些體現(xiàn)職業(yè)尊榮感的題目才應是答辯的重點。

    目前來看，公務員考試試題確實有可改進的地方，比如所有的行業(yè)、種類都是一張卷子，不管報考文秘、財會，還是稅務、公安等崗位，都是一樣的題；并且，省、市、縣、鄉(xiāng)四級聯(lián)考，這都不太符合客觀需求。比如，同樣是文秘崗位，省政府比鄉(xiāng)政府所需的人員素質(zhì)要高許多，這就需要加大相關專業(yè)的考試內(nèi)容，分類、分級去招錄。在可以想見的未來，公務員招錄考試能否按照不同類別、不同級別的崗位需求，提供相應專業(yè)的試卷？面試中，是否可以創(chuàng)新方式，如聘請專家組討論，讓考生追問考官等，以便把考生的真正水平挖掘出來，求真務實地選拔真正所需的人才？而專業(yè)性強的工作，以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級招錄公務員，能不能單獨命題？這些都需要大家來探討研究。

    不管怎么說，今后國家對公務員的能力、素質(zhì)，包括道德品質(zhì)等綜合素養(yǎng)要求會越來越高，這是一個趨勢。廣大報考者應將思考更多放在公務員這個職業(yè)本身。社會上正逐漸打破公務員捧“金飯碗”的概念。隨著公務員隊伍改革，聘任制的推廣，以及特權(quán)思想的淡化，公務員也將會是“高風險職業(yè)”。西方一些國家的公務員從D級干起，按照其業(yè)績30年后才能躋身A類公務員序列，這時才可算作“終身公務員”，捧上所謂的“金飯碗”，其他階段都屬于臨時聘用。我們，或許要用行動來思考這一道道公務員試題。