據(jù)新華社報(bào)道，廣東省修訂《行政執(zhí)法證管理辦法》，規(guī)定行政執(zhí)法人員須5年一考，同時(shí)規(guī)定：對(duì)“粗暴、野蠻執(zhí)法”或者未在行政執(zhí)法證載明的執(zhí)法區(qū)域執(zhí)法的行為，有關(guān)機(jī)構(gòu)可以暫扣其行政執(zhí)法證，暫扣期限為3個(gè)月。情節(jié)嚴(yán)重的，取消其行政執(zhí)法資格。被取消行政執(zhí)法資格的人員，不得再?gòu)氖滦姓䦂?zhí)法活動(dòng)。該辦法將于3月1日起施行。

    有人曾用“拿手電筒照別人”，來(lái)形容目前一些部門(mén)和個(gè)人的行政執(zhí)法情況。從全國(guó)各地不時(shí)爆出的個(gè)案來(lái)看，盡管近年來(lái)糾治措施頻出，效果仍不明顯。諸如違反程序隨意執(zhí)法、謀取部門(mén)個(gè)人利益、粗暴野蠻官僚十足等問(wèn)題依然凸出，拿較為典型的“執(zhí)罰經(jīng)濟(jì)”為例，有的地方和部門(mén)將其作為創(chuàng)收手段，層層下達(dá)指標(biāo)，搞提成獎(jiǎng)勵(lì)賺得“盆滿(mǎn)缽滿(mǎn)”，卻將自身公信力弄得遍體鱗傷，公眾怨聲載道，這匹脫韁之馬亟待套上籠頭。

    此次修訂，可以看作建設(shè)法治政府邁出的又一步。去年6月份起正式實(shí)施的《廣東省法治政府建設(shè)指標(biāo)體系》明確要求，嚴(yán)格落實(shí)行政執(zhí)法人員資格管理制度，杜絕“合同工”、“臨時(shí)工”等無(wú)執(zhí)法資格人員上崗執(zhí)法。這部《指標(biāo)體系》把“核準(zhǔn)行政執(zhí)法主體資格”視為衡量“法治政府”建設(shè)水平的重要尺度。去年底，省內(nèi)部分地區(qū)也明確提出將逐步杜絕“臨時(shí)工”執(zhí)法�，F(xiàn)在又對(duì)《行政執(zhí)法證管理辦法》做出修訂，規(guī)范愈發(fā)詳致，標(biāo)準(zhǔn)更加明確。

    具體分析而言，修訂可謂對(duì)癥下藥，首先看行政執(zhí)法人員5年一考，打破“終身制”。有些執(zhí)法人員，之所以敢庸懶散，很大程度上是因?yàn)椤拌F飯碗”思維，以為自己只要邁進(jìn)機(jī)關(guān)的大門(mén)，便一勞永逸了。五年一考、全省統(tǒng)考，就可以最大限度上把好素質(zhì)關(guān)，讓濫竽充數(shù)的“南郭先生”早日現(xiàn)形；再看“取消其行政執(zhí)法資格”這道緊箍咒，公允而言，對(duì)于一些個(gè)案，野蠻執(zhí)法的結(jié)果并非雙方所愿，執(zhí)法者有責(zé)任，被執(zhí)法的對(duì)象有時(shí)也難辭其咎，但是也不排除與一些執(zhí)法人員作風(fēng)簡(jiǎn)單粗暴、遇事莽撞有關(guān)，現(xiàn)在予以嚴(yán)格規(guī)制，就可以減少一些不必要的沖突。俗話說(shuō)得好，打鐵還需自身硬。行政執(zhí)法最大的威信，來(lái)自于知法守法，這是需要不斷普及的常識(shí)。