去年，從中央到地方各項規(guī)定、禁令不斷出臺，2013年也因此被公務(wù)員稱為“禁令年”。近日，新京報就“中央禁令對公務(wù)員影響”進行調(diào)查。結(jié)果顯示，有93位受訪者表示“公務(wù)員不好當”。有部分公務(wù)員因為禁令考慮離職。（《新京報》1月9日）

    盡管調(diào)查結(jié)果不具有普遍性，但能夠看出，自從中央開展了一系列的整頓后，改變是巨大的。這種改變，不僅僅表現(xiàn)在很多公務(wù)員油水少了，更重要的是由此帶來了心理上的改變開始重新審視做公務(wù)員的價值與意義，甚至體會到當一名公務(wù)員的不易，這本身就是一種進步，當然也是整頓帶來的收獲。

    但我們也感到可悲。公務(wù)員不好當?shù)牧硪粋�潛臺詞是，以前的公務(wù)員太好當了。一杯茶、一張報紙、一上午，這種機關(guān)單位的縮影，無不在影射著公務(wù)員的工作姿態(tài)。相應(yīng)的“門難進，臉難看，事難辦”，幾乎成了機關(guān)的通病，也是公眾對于公務(wù)員隊伍存在怨言的原因之一。動輒對前來辦事的老百姓爆粗口，或者擺出一副大爺?shù)淖藨B(tài)，這顯然不是服務(wù)，而是在管理。

    因為地位和身份的優(yōu)越性而培養(yǎng)出來的自豪感，讓部分公務(wù)員隊伍對服務(wù)的理解出現(xiàn)偏差，所以，有時候，領(lǐng)導(dǎo)掃一天大街就被捧成服務(wù)的典范，但實際上，這類做法有點不務(wù)正業(yè)，有點出力不討好，我們將其定位為角色的迷失和價值的迷亂。這或許就是總有公務(wù)員抱怨自己很累，很辛苦，工資待遇很低，卻總得不到認可，甚至被人嘲諷的原因所在吧。

    有的公務(wù)員因為油水太少了，想離職，這是好事。這樣的人早就應(yīng)該離開，因為他們進入公務(wù)員隊伍的動機和目的就不純，指望這樣的人服務(wù)群眾，可能嗎？

    眾多的禁令下，露出了眾生百態(tài)。到底有多少人進入公務(wù)員隊伍是為了干點事業(yè)，有多少人只是為了享受金飯碗的待遇，是值得反思的。同時，也讓人看到了，公務(wù)員的服務(wù)質(zhì)量是可以提升的，政府的工作作風(fēng)是可以改變的。所以，希望這樣的禁令能夠成為一種常態(tài)，從而帶動著整個公務(wù)員隊伍出現(xiàn)一個徹底的扭轉(zhuǎn)，進而帶動服務(wù)性政府的建設(shè)，提升公務(wù)員形象和政府公信力。