【工人日報社評】

　　原標題：警惕基層“花頭干部”傷害干群關系影響隊伍形象

　　工人日報-中工網(wǎng)評論員 林琳

　　無論何時何地，我們需要鼓勵和推崇的，都應該是腳踏實地做事、清清白白做人，都應該是那些有擔當作為、會干事創(chuàng)業(yè)、能拼搏奮斗的人。也只有這樣的人，才能真正解決百姓的急難愁盼，讓基層治理有實效、見實績。

　　11月29日出版的《半月談》聚焦基層一些“花頭干部”，這些干部只會來事，不會干事；不干實事，擅長加戲；對上逢迎，擅搞形式；善唱高調，善于表演，值得警惕。

　　現(xiàn)實中，很多有擔當、干實事的干部為基層治理、為民生大事操心費力，做出諸多成績，是干部中的主流。但同時，干部隊伍中不乏投機取巧、曲意逢迎之人，他們沒把心思、精力用在工作上，而是用在一些不該用的人和事上。

　　上述報道描述的一些“花頭干部”的表現(xiàn)和細節(jié)，人們并不陌生。比如，極力投領導所好，擅長在各種場合逢迎拍馬；工作當前，喜歡走“捷徑”，怎么省力怎么來，明明沒干什么活兒，卻利用各種機會在領導面前邀功請賞，說自己“可是累壞了”；領導在時拼命表現(xiàn)，領導不在時便“玩消失”；在群眾面前拍胸脯承諾、說大話，不管能不能落實。這些干部的共同特點是擅長作秀、造假，會演戲、會給自己加戲，當面一套、背后一套。

　　對照這樣的“標準”，我們不難在那些已經(jīng)落馬、出事的官員中找到一些原型。比如，有的落馬官員在離開某地時，要求下屬組織群眾為其送別，還將“送別”場景制作成H5作品在網(wǎng)上傳播。有的落馬官員為給來視察的領導留下好印象，安排群眾在公路沿線突擊種樹，還宣揚自己跑遍當?shù)貛装賯€村，實際上有的只是路過。還有媒體報道顯示，有的干部到貧戶家中，不聊如何脫貧，而是擺姿勢和貧困戶合影，然后寒暄幾句、拍拍屁股走人。這些干部在表揚、宣傳自己，在打造人設、贏得口碑和政績等方面，可謂做足了功夫，手段、花樣都令人“嘆服”。

　　當然，這些大多是已經(jīng)被曝光或者被法律制裁的人，如今，更令人擔心的，是那些喜歡“搞花頭”、玩花樣，而尚未被發(fā)現(xiàn)甚至混得風生水起的人。

　　對整個干部隊伍來說，類似喜好“搞花頭”的干部堪稱害群之馬，不僅影響了干部群體的整體形象，也影響了地方政府部門的形象和公信力。就某些地方官場生態(tài)而言，“花頭干部”極有可能因為表面功夫做得足、能言擅演而被賞識、被提拔，這必然對那些踏踏實實干事、不懂逢迎的干部形成逆淘汰。

　　更重要的是，基層是社會治理的前沿陣地，是離百姓最近的地方，基層的很多工作事關百姓的切身利益。如果放任“花頭干部”在基層越來越多、越來越如魚得水，實際上就是在縱容他們的工作方式和行為做派，而這極有可能意味著，他們所做的很多工作都是花架子、假把式，不會有實質性進展和改善，從而影響相關基層服務的質量、基層治理的效能。這對基層政府、對地方百姓來說，都是一種傷害。

　　“花頭干部”的存在，與其個人的操守、理想信念有關，與上級領導的選人用人標準有關，也與好大喜功、形式主義的基層工作風氣有關。問題的關鍵在于，怎樣迅速、及時甄別出“花頭干部”？如何讓他們在官場中沒有市場、嘗不到甜頭？

　　有專家建議，要充分發(fā)揮考核的指揮棒作用，完善基層干部考評機制，細化考核辦法和標準，以實績實效評價打分，形成優(yōu)者獎、能者上、庸者下、劣者汰的機制和氛圍；在干部選拔任用時，要更全面、深入地聽取其他干部、同事和可能知情人員的意見；避免一把手搞“一言堂”，要對那些純粹出于私心、不負責任的推薦予以問責，等等。

　　必須明確，無論何時何地，我們需要鼓勵和推崇的，都應該是腳踏實地做事、清清白白做人，都應該是那些有擔當作為、會干事創(chuàng)業(yè)、能拼搏奮斗的人。也只有這樣的人，才能真正解決百姓的急難愁盼，讓基層治理有實效、見實績。

　　“干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。不能只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力。”這是黨對領導干部提出的要求，每一個領導干部都應銘之于心、踐之于行。