掛科率排行榜

    據(jù)中新社報道，近日，一份名為《全國掛科率最高的185所學(xué)�！返呐判邪裨诰W(wǎng)絡(luò)上迅速走紅。中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)以99.06%的掛科率高居排行榜的首位，而掛科率最低的是華北水利水電大學(xué)，僅為0.1%.對此，有大學(xué)老師表示，這種消息沒有依據(jù)，不必輕信。

    時下，各類排行榜層出不窮，其中很多確實沒有太大的可信度，更多時候最終只是成了公眾的笑談而已。如今的掛科率排行榜也不例外。但高校學(xué)子掛科現(xiàn)象卻不可小視，其中有學(xué)生懶惰懈怠等個體原因，但同時也反映出一些高校在課程設(shè)置、教學(xué)環(huán)節(jié)上存在的問題。看似不靠譜的排行榜背后，或許該有靠譜的反思。

    最“霸道”的承諾

    “我愿意放棄星期天、節(jié)假日，堅持下午不定時下班，遲到一分鐘罰130元……”據(jù)《華西都市報》報道，1月3日，四川遂寧某建筑裝飾公司員工爆料公司近日要求員工簽訂這樣一份霸道的承諾書，如不簽訂則視為自動離職。就此，該公司經(jīng)理稱這是公司的一種管理方式，只為考驗員工。

    煞有介事地列出苛刻條件，只為考驗員工對公司的忠誠度，如此挾飯碗以令員工的做法，實在讓人哭笑不得。按說作為有自主經(jīng)營權(quán)的企業(yè)，依法制定自己的規(guī)章制度無可厚非，但無原則無底線地甚至突破法律規(guī)定拿員工利益開涮，是對員工信任的揮霍，更涉嫌違法，到頭來恐怕得不償失。

    用“蘋果”就被拒？

    據(jù)《武漢晚報》報道，近日有曹先生在微博上抱怨：陪著表弟去人才市場找工作，表弟看中了一個招聘機(jī)房維護(hù)人員的崗位，人事主管卻嘀咕了一句：“估計也吃不了什么苦”，直言表弟不太適合，原因是他拿著蘋果手機(jī)。這一奇遇遭到不少網(wǎng)友的吐槽。

    只因手里拿著iPhone5手機(jī)，就被企業(yè)“一票否決”，這算不算新“就業(yè)歧視”呢？玩笑歸玩笑，招聘方的另類考量或許值得咂摸：用蘋果手機(jī)或許并不必然是富家子弟，也未必就吃不了苦，但卻多少可以反映出一個人的生活方式和價值取向。類似不起眼的求職細(xì)節(jié)，往往包含重要的個人信息，影響甚至決定著求職的成敗。如今的莫名被拒，可能確實是一次“誤傷”，但對更多的求職者來說，卻是一個提醒。