“高薪”農(nóng)民工的年終賬本卻寫(xiě)滿(mǎn)了辛酸——據(jù)《齊魯晚報(bào)》報(bào)道，一名德州籍農(nóng)民工到省會(huì)濟(jì)南打工，老板開(kāi)出的工資在當(dāng)?shù)乜胺Q(chēng)“高薪”：月薪5000元，而濟(jì)南市2012年在崗職工平均工資僅為3349元。但是，這名農(nóng)民工在偌大的濟(jì)南城里不敢逛超市，生病硬扛著，因?yàn)楣べY到年底才能結(jié)算，即便如此省吃?xún)�用，賺來(lái)的錢(qián)也花掉了一半，花掉的錢(qián)中，有三分之一用在了子女教育上，另外，他很慶幸，自己和家人這一年都沒(méi)有生病。

    對(duì)于每一個(gè)背井離鄉(xiāng)的打工者而言，到了年底自己心里都有一個(gè)賬本。有的正在擔(dān)心年底的“進(jìn)項(xiàng)”是否會(huì)因?yàn)榉N種原因而打上折扣，有的在計(jì)算著車(chē)票開(kāi)支和年貨多寡。從城里帶回行囊的薄厚，不僅意味著家人的期許眼神，更意味著來(lái)年家中老人和孩子的一應(yīng)開(kāi)支。農(nóng)民工年終賬本里的每一個(gè)進(jìn)項(xiàng)，都是用血汗換來(lái)的，但每一個(gè)出項(xiàng)，往往都已經(jīng)被精打細(xì)算到少得不能再少。

    在許多行業(yè)尤其是體力勞動(dòng)行業(yè)，相當(dāng)數(shù)量農(nóng)民工的現(xiàn)金收入高于當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY已不稀奇，但為何這些看似高薪的農(nóng)民工，年終賬本依舊寫(xiě)滿(mǎn)了辛酸？

    首先，農(nóng)民工的薪資發(fā)放模式與城鎮(zhèn)在崗職工不盡相同。散工多以日薪結(jié)算，但能否日日有活難以預(yù)料，而長(zhǎng)期雇用農(nóng)民工的企業(yè)，有時(shí)為了防止農(nóng)民工離職，也有的是因?yàn)槠髽I(yè)資金隨項(xiàng)目結(jié)算，故而往往選擇按季度甚至年度發(fā)給農(nóng)民工工資，平常只給予少許生活費(fèi)。這也就意味著，在許多農(nóng)民工的賬本上，平時(shí)要節(jié)衣縮食以“節(jié)流”，即便到年底會(huì)有一大筆工資進(jìn)賬，但能否在回家過(guò)年前足額拿到，依然是個(gè)未知數(shù)。

    另外，農(nóng)民工的薪酬結(jié)構(gòu)也與城鎮(zhèn)在崗職工不同。由于現(xiàn)行社保機(jī)制仍存在一定局限性，使得相當(dāng)數(shù)量的私營(yíng)企業(yè)和小微企業(yè)，只給核心管理人員和技術(shù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，無(wú)心或無(wú)力考慮包括農(nóng)民工在內(nèi)的普通職工的參保問(wèn)題。而農(nóng)民工自身也往往因?yàn)榭缡±m(xù)轉(zhuǎn)困難、流動(dòng)性大難以確保連續(xù)繳納等諸多因素，棄社保換工資，以此謀求高收入。

    事實(shí)上，正是由于在住房、教育、醫(yī)療、就業(yè)、養(yǎng)老等諸多方面，依舊存在保障機(jī)制不夠健全的問(wèn)題，社會(huì)保障的“兜底安全網(wǎng)”對(duì)于農(nóng)民工來(lái)說(shuō)依舊有“漏洞”，才使得高薪農(nóng)民工年終賬本依舊辛酸，他們及家人因此無(wú)法免除巨大的后顧之憂(yōu)，以及各種顯性或隱性的額外開(kāi)支。

    新的一年就要到來(lái)，在未來(lái)的時(shí)間里，隨著相應(yīng)保障機(jī)制的不斷健全，我們相信，農(nóng)民工的年終賬本會(huì)日益充滿(mǎn)微笑與希望。