不久前，幾起醫(yī)患矛盾沸沸揚揚，甚至讓醫(yī)生接二連三付出生命的代價或者生命受到威脅，不少醫(yī)生表示寒心于這個職業(yè)。更有調(diào)查顯示，近八成醫(yī)生不愿意自己的孩子繼續(xù)從醫(yī)。商人們琢磨著如何讓“富二代”順利接班，個別官員甚至不惜用“蘿卜招聘”的方式把自己的孩子塞入“公仆”隊伍，而作為本來技術(shù)壁壘較高、職業(yè)聲望和價值都很優(yōu)異的醫(yī)生群體，卻在想盡辦法避免自己的孩子走上從醫(yī)軌道，不能不讓人思量。

    誠然，現(xiàn)行的醫(yī)生培養(yǎng)制度已不可能存在傳統(tǒng)的“子繼父業(yè)”模式，但從事某一技術(shù)行業(yè)的人如果希望孩子從事本行業(yè)，表示從業(yè)者本身對自身行業(yè)的認可和尊重�！搬t(yī)不過二代”的背后，暴露的是醫(yī)生對從業(yè)環(huán)境的不滿。而這種不滿正在從醫(yī)院傳導至醫(yī)學院，最終將導致醫(yī)療人才出現(xiàn)缺口，基層醫(yī)療資源將更加匱乏，使得百姓看病更加不易，醫(yī)患關(guān)系陷入惡性循環(huán)。

    據(jù)統(tǒng)計，目前我國每年畢業(yè)的60萬醫(yī)學院學生中，竟有六分之五放棄從醫(yī)，而與其他職業(yè)不同，醫(yī)生的技術(shù)壁壘很強，幾乎只能從醫(yī)學院的學生中培養(yǎng)出來，無法跨專業(yè)，也難以自學成才。

    醫(yī)學院學生往往是考生中考分較高的，經(jīng)過近20年寒窗苦讀，以及長時間的實習培養(yǎng)才能最終坐診，在大學生中所做的調(diào)查顯示，讀醫(yī)學顯然比一般學科更“苦、累”。在發(fā)達國家，醫(yī)生通常是收入最高的職業(yè)之一，所得通常為公務(wù)員薪金的兩倍到四倍。但在我國，醫(yī)護人員的薪水卻與他們的學歷和工作性質(zhì)不符。根據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，2011年，我國衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)國有單位就業(yè)人員年平均工資為47185元，而金融業(yè)國有單位就業(yè)人員年平均工資為74650元，電力、燃氣，供水、采礦等壟斷行業(yè)就業(yè)人員年均工資也都高于5萬元。

    收入乏力導致效益不佳的冷門科室醫(yī)生缺口更大，全國兒科醫(yī)生缺口達20萬人，即便是上海，千名兒童也分攤不到一名兒科醫(yī)生。

    不僅收入不能與職業(yè)能力匹配，從業(yè)環(huán)境也不容樂觀。24小時執(zhí)業(yè)，門診醫(yī)生一天從早到晚應(yīng)對幾百名病人，北京兒童醫(yī)院B超醫(yī)生賈立群是近期媒體報道的先進人物，成績?nèi)〉玫耐瑫r卻是25年沒吃過午飯，這或許是許多醫(yī)生從業(yè)的真實寫照。

    更讓人寒心地是，一旦發(fā)生醫(yī)療糾紛，醫(yī)生首當其沖地變成夾在院方和患者之間的弱勢群體，手無寸鐵的救死扶傷者卻成了人身安全上的高危職業(yè)。

    值得一說的是，醫(yī)患矛盾，很大程度是因為現(xiàn)行的醫(yī)療體制仍有繼續(xù)完善之處。有關(guān)部門應(yīng)當通過開放民營醫(yī)院經(jīng)營范圍，引入競爭機制來提高醫(yī)院的服務(wù)水平，完善醫(yī)生流動執(zhí)業(yè)機制來提高醫(yī)生收入，完善轉(zhuǎn)診制度來化解大醫(yī)院人滿為患、醫(yī)療資源配置不科學引起的醫(yī)患矛盾，而且要繼續(xù)擴大和完善醫(yī)療保險的范圍和內(nèi)涵，破除現(xiàn)今對醫(yī)生和病人的鉗制。

    如果我們對醫(yī)生從業(yè)環(huán)境不佳選擇沉默，假若有一天，沒有年輕人再以“希波克拉底誓言”為榮，矢志于懸壺濟世，到那時，我們的健康又該托付給誰。

    神龜雖壽，猶有竟時。現(xiàn)有的醫(yī)療技術(shù)做不到包治百病藥到病除，現(xiàn)有的醫(yī)療資源也因為本身的匱乏和配置不夠科學，并非所有病人都能滿意而歸。但是，醫(yī)生的勞動和職業(yè)技術(shù)給了我們享受生命的機會，也請給予他們最基本的職業(yè)尊重。